derecho laboral

Novedades en la LOTTT en materia de Suspensión Laboral

La suspensión de la relación de trabajo ocurre cuando, por diversas causas, el trabajador no está obligado a pagar el salario, ni eltrabajador a prestar el servicio pero se mantiene la vinculación jurídica de naturaleza laboral entre ambas partes. La suspensión de la relación laboral está prevista en el artículo 71 de la LOTTT.
Con laentrada en vigencia de dicho texto legal, se  insertan varios supuestos que anteriormente no estaban contemplados, por lo tanto podemos afirmar que actualmente la suspensión laboral procede en lossiguientes casos:
-          Enfermedad ocupacional o accidente de trabajo cuando incapacite al trabajador por un lapso no mayor de doce meses.
-          La enfermedad o accidente común no ocupacionalque incapacite al trabajador para la prestación del servicio durante un período que no exceda los doce meses.
-          Licencia o permisos por paternidad o maternidad.
-          Prestación deservicio civil o militar.
-          EL conflicto colectivo debidamente declarado.
-          Privación de libertad en el proceso penal cuando no resulte en sentencia condenatoria.
-          Elpermiso para el cuidado del cónyuge o la cónyuge, ascendientes y descendientes hasta el primer grado de consanguinidad, en caso de necesidad y por el tiempo acordado entre las partes.
-          Lalicencia concedida al trabajador para realizar estudios u otras actividades de su interés.
-          Casos Fortuitos o de Fuerza mayor que generen, necesariamente, la suspensión de las labores. Previaautorización a la Inspectoría del Trabajo dentro de las 48 horas siguientes.
 
En relación a los efectos que acarrea la suspensión de la relación de trabajo, dispone la LOTTT, a diferencia de LOT de1997 derogada, lo siguiente: (Artículo 73)
 
(i)  Que en los casos de enfermedad o accidentes ocupacionales o no, el patrono pagará al trabajador la diferencia ente su salario y lo que pague el ente...