Derecho Laboral


Objetivo:
Poner en práctica los conocimientos obtenidos a lo largo del curso, desarrollando los procedimientos para llevar a cabo una relación laboral en total forma y siguiendo los ordenamientos señalados por la Ley.

Tener presente que son muy importantes los procesos de la relación entre el trabajador y el patrón siguiendo los estatus de un reglamento interior para establecer lasconductas, responsabilidades y obligaciones de estas figuras jurídicas.


Resultados:

El reglamento interno de trabajo se define como un acumulado de normas que determinan las condiciones de conducta y obligaciones a que deben acatar los trabajadores y el patrón en sus relaciones de trabajo

Son aquellas disposiciones del reglamento de trabajo que afecten directamente a los derechos de lostrabajadores. Así mismo, para efectos de realizar las objeciones, la autoridad del trabajo debe tener en cuenta la ley, la Constitución y los convenios internacionales que consagren derechos de los trabajadores. Cabe mencionar que este documento normativo es de carácter obligatorio.

Conclusión:

De lo anterior considero la importancia de los puntos señalados en este apartado del Reglamento Internode Trabajo ya que son de primordial importancia para la regulación del comportamiento y maneras de manejarse del trabajador y el patrón en una institución.

Esta clase de instrumento regulado administrativamente interno mejora la organización en el trabajo, ya que su objetivo es definir normas para seguir un ordenamiento de conductas en la relación entre el trabajador y el patrono sujetas a lalegislación laboral vigente.

RESUMEN: DEMANDA LABORAL
Demanda laboral es el inicio de un proceso laboral, en la cual se dirige a los miembros de la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje, ya sea local o federal, en donde el trabajador, quien normalmente es quien promueve, manifiesta su inconformidad con su patrón mediante la vía legal, reclamando diversas prestaciones. Para presentaruna demanda laboral puede cualquier trabajador que considere que en su caso debe de presentar una demanda para defender y proteger jurídicamente sus derechos.
Una demanda laboral ante la Junta (Local o Federal) de Arbitraje inicia con las generalidades de la persona que la esta presentando, pidiendo los gastos y costas, siguiendo en el apartado de HECHOS donde se manifiesta específicamente yclaro donde se esta violando su derecho como trabajador.
Y en el apartado de DERECHOS donde señala los artículos correspondientes de los cuales basa su demanda. Terminando con señalar el lugar la fecha y la firma de quien presenta la demanda.
Las demandas más comunes son por despido injustificado que realiza el obrero contra la empresa. El término para presentar una demanda por un despidoinjustificado es de dos meses; es decir, cuando un empleado es despedido tiene a partir de ese momento dos meses para presentar la demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Una vez presentada la demanda ante la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje, dicho tribunal emitirá un acuerdo donde acepta la demanda, en su caso, y señalará hora y fecha para que lleve a cabo una audiencia dentro de lospróximos quince días hábiles.
El patrón demandado será notificado por el actuario de la Junta Conciliación y Arbitraje con una anticipación de diez días hábiles por lo menos, sin contar la fecha de la audiencia, para que éste a su vez tenga la oportunidad de asesorarse o de poder contestar la demanda.
Dentro del procedimiento que establece la Ley Federal del Trabajo y uno de los más comunes esla audiencia trifásica; se le llama así porque consta de tres fases:
1. Conciliación: es la etapa donde la autoridad exhorta a las partes para llegar a un arreglo para que no continúe el juicio.
2. Demanda y Excepciones: en caso de que las partes no hayan conciliado se seguirá con el procedimiento y es donde el patrón tiene la oportunidad de contestar la demanda y a su vez el trabajador de...