Derecho Laboral
Páginas: 29 (7094 palabras)
Publicado: 12 de julio de 2012
INTERRUPCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO.
Nos referimos a que existen 3 tipos de interrupciones que denominamos Descansos:
*Descanso dentro de la jornada o descanso diario
*Descanso semanal
*Descanso anual o feriado
Descanso Diario O Dentro De La Jornada Ordinaria O Común.
Es aquel que tiene lugar dentro de la jornada diaria y que se ocupa para poder tomar alimentos y que tiene unaduración mínima de 30 minutos.
Características.
El tiempo que comprende no es imputable a la jornada de trabajo.
No hay ningún impedimento legal para que las partes en ejercicio del principio de la autonomía de la voluntad convengan un tiempo mayor a estos 30 minutos, caso en el cual tampoco es imputable a la jornada diaria.
Excepciones al descanso diario.
Dice relación a que estedescanso no procede dentro de una jornada tratándose de trabajadores de tiempo continuo, ejemplo empresas en que se trabaja en 3 turnos continuos sucesivos las 24 horas.
2. Descanso Semanal.
Este descanso está referido fundamentalmente a aquellos descansos de los días domingos y aquellos que por ley han sido declarados feriados.
De acuerdo al art.36 CT eldescanso semanal se inicia a las 21:00 horas de la víspera del domingo o festivo y se extiende hasta las 06:00 horas del día hábil siguiente. Estas horas pueden ser alteradas en la medida de que en las empresas se trabaje por turno, y se supone una distribución hecha.
Art.36 CT
“El descanso y las obligaciones y prohibiciones establecidas al respecto en el artículo anterior empezarána más tardar a las 21 horas del día anterior al domingo o festivo y terminarán a las 6 horas del día siguiente de éstos, salvo las alteraciones horarias que se produzcan con motivo de la rotación en los turnos de trabajo.”
a) Empresas que no están obligados sus trabajadores a trabajar día domingo o festivo.
No pueden las empresas dividir la jornada semanal legal,pactada en términos que incluya como jornada ordinaria los domingos o festivos, salvo que exista fuerza mayor en las actividades que se desarrollan en la empresa, no obstante excepcionalmente que haya fuerza mayor.
b) Empresas en que el trabajador está obligado a trabajar en domingos o festivos.
Las actividades en que la ley permite que se desarrollen en díasdomingos o festivos están señaladas en el art.38 CT, y tienen ellas como fundamento razones de interés público, factores climáticos o estaciónales o bien motivos que derivan de la naturaleza de la actividad respectiva, o bien, de la forma como las actividades deben realizarse.
3. Descanso anual o feriado.
Se entiende por feriado el derecho que la ley otorga a lostrabajadores que han prestado servicios por mas de un año y que se traduce en un descanso anual remunerado, de 15 días hábiles, y cuyo principal objetivo es hacer posible que dichos trabajadores repongan las energías gastadas en el trabajo.
Características generales del feriado.
Es un derecho subjetivo e irrenunciable del trabajador, tratándose de feriado ordinario de 15 días.No es compensable en dinero, salvo en casos del feriado proporcional y compensación de feriados, y ello no es compensable por que se quiere que el trabajador realmente descanse y recupere energías.
Es en días hábiles, en cuanto a su computo, debiendo concederse en primavera o verano.
El feriado es indivisible, no es fraccionable, salvo que el feriado a lo menos 10 días del feriadodeben ser continuos y puede fraccionarse en lo que excede los 10 días, lo cual se pacta con el empleador.
No es acumulable por regla general salvo, hasta dos períodos consecutivos y con acuerdo de las partes.
Es remunerado, se debe pagar al trabajador la remuneración íntegra.
Al ser remunerado e íntegramente la forma de pagar esta remuneración íntegra la contempla el art.71 CT...
Nos referimos a que existen 3 tipos de interrupciones que denominamos Descansos:
*Descanso dentro de la jornada o descanso diario
*Descanso semanal
*Descanso anual o feriado
Descanso Diario O Dentro De La Jornada Ordinaria O Común.
Es aquel que tiene lugar dentro de la jornada diaria y que se ocupa para poder tomar alimentos y que tiene unaduración mínima de 30 minutos.
Características.
El tiempo que comprende no es imputable a la jornada de trabajo.
No hay ningún impedimento legal para que las partes en ejercicio del principio de la autonomía de la voluntad convengan un tiempo mayor a estos 30 minutos, caso en el cual tampoco es imputable a la jornada diaria.
Excepciones al descanso diario.
Dice relación a que estedescanso no procede dentro de una jornada tratándose de trabajadores de tiempo continuo, ejemplo empresas en que se trabaja en 3 turnos continuos sucesivos las 24 horas.
2. Descanso Semanal.
Este descanso está referido fundamentalmente a aquellos descansos de los días domingos y aquellos que por ley han sido declarados feriados.
De acuerdo al art.36 CT eldescanso semanal se inicia a las 21:00 horas de la víspera del domingo o festivo y se extiende hasta las 06:00 horas del día hábil siguiente. Estas horas pueden ser alteradas en la medida de que en las empresas se trabaje por turno, y se supone una distribución hecha.
Art.36 CT
“El descanso y las obligaciones y prohibiciones establecidas al respecto en el artículo anterior empezarána más tardar a las 21 horas del día anterior al domingo o festivo y terminarán a las 6 horas del día siguiente de éstos, salvo las alteraciones horarias que se produzcan con motivo de la rotación en los turnos de trabajo.”
a) Empresas que no están obligados sus trabajadores a trabajar día domingo o festivo.
No pueden las empresas dividir la jornada semanal legal,pactada en términos que incluya como jornada ordinaria los domingos o festivos, salvo que exista fuerza mayor en las actividades que se desarrollan en la empresa, no obstante excepcionalmente que haya fuerza mayor.
b) Empresas en que el trabajador está obligado a trabajar en domingos o festivos.
Las actividades en que la ley permite que se desarrollen en díasdomingos o festivos están señaladas en el art.38 CT, y tienen ellas como fundamento razones de interés público, factores climáticos o estaciónales o bien motivos que derivan de la naturaleza de la actividad respectiva, o bien, de la forma como las actividades deben realizarse.
3. Descanso anual o feriado.
Se entiende por feriado el derecho que la ley otorga a lostrabajadores que han prestado servicios por mas de un año y que se traduce en un descanso anual remunerado, de 15 días hábiles, y cuyo principal objetivo es hacer posible que dichos trabajadores repongan las energías gastadas en el trabajo.
Características generales del feriado.
Es un derecho subjetivo e irrenunciable del trabajador, tratándose de feriado ordinario de 15 días.No es compensable en dinero, salvo en casos del feriado proporcional y compensación de feriados, y ello no es compensable por que se quiere que el trabajador realmente descanse y recupere energías.
Es en días hábiles, en cuanto a su computo, debiendo concederse en primavera o verano.
El feriado es indivisible, no es fraccionable, salvo que el feriado a lo menos 10 días del feriadodeben ser continuos y puede fraccionarse en lo que excede los 10 días, lo cual se pacta con el empleador.
No es acumulable por regla general salvo, hasta dos períodos consecutivos y con acuerdo de las partes.
Es remunerado, se debe pagar al trabajador la remuneración íntegra.
Al ser remunerado e íntegramente la forma de pagar esta remuneración íntegra la contempla el art.71 CT...
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