derecho laboral

DERECHO LABORAL
¿Qué se entiende por relación de trabajo?
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación deun trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Condición de trabajo
La Ley Federal del Trabajo señala como condiciones de trabajo:
la jornada laboral
días dedescanso
vacaciones
salario
aguinaldo
Las condiciones de trabajo deberán ser establecidas en sus contratos individuales, colectivos o ley de trabajo y en ningún caso podrán ser inferiores a lasfijadas en la Ley.
Jornada de trabajo: En lo que respecta a la jornada de trabajo, el trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada, sin que pueda exceder de los máximos legales. Podránrepartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los trabajadores el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equitativa.
Jornada Diurna: es la comprendida entre las seis y las veinte horas.La jornada nocturna: es la comprendida entre las veinte y las seis horas, mientras que la jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el períodonocturno sea menor de tres horas y media.
La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.
Días de descanso: Señala la Ley que por cadaseis días de labores, el trabajador disfrutará de un día de descanso con goce de salario íntegro. Aquellos trabajadores que laboren en día domingo, tendrán derecho a una prima adicional de un 25%sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.


Vacaciones: Según el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un períodoanual de vacaciones pagadas y que no podrán ser inferiores a seis días laborables. Dicho período, aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce por cada año subsecuente de servicio. Después...