Derecho laboral

DERECHO LABORAL VENEZOLANO
DERECHO LABORAL
Según Cabanellas Derecho al Trabajo es, “el que tiene por contenido principal la regulación de las relaciones jurídicas entre empresarios y trabajadores, y de unos y otros con el Estado, en lo referente al trabajo subordinado, y en cuanto atañe a las profesiones y a la forma de prestación de los servicios, y también en lo relativo a lasconsecuencias jurídicas mediatas e inmediatas de la actividad laboral dependiente”

Krotoschin, en su Manual de Derecho al Trabajo da esta otra definición: “Conjunto de principios y normas jurídicas destinados a regir la conducta humana dentro de un sector determinado de la sociedad el que se limita al trabajo prestado por trabajadores dependientes, comprendiendo todas las consecuencias que en larealidad surgen de ese presupuesto básico y cuyo sentido intencional apunta a lo jurídico”

DERECHO LABORAL EN VENEZUELA

Con la Revolución Industrial y el surgir de una sociedad capitalista a través de la revolución burguesa nació el Derecho del Trabajo. Este derecho, regula única y exclusivamente la relación laboral de carácter dependiente por cuenta ajena.

DERECHO LABORAL CONSTITUCIONALNuestra Constitución en el preámbulo recoge la búsqueda del bien común, la justicia social, el derecho al aseguramiento del trabajo y la preservación de los derechos humanos, bajo el signo de una democracia participativa y protagónica, y un Estado de justicia social.
Además consagra el Trabajo como un derecho social y un deber, como principal medio para obtener una vida digna, según lo estableceel:

Artículo 87. °
Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. (…)
Asimismo, contempla los derechos laborales fundamentales e irrenunciablestales como: * Igualdad Art 88 * Protección al trabajo por el Estado Art 89 * Jornada del Trabajo Art 90 * Derecho al Salario Art 91 * Prestaciones Sociales Art 92 * Estabilidad Laboral Art 93 * Libertad Sindical Art 95 * Negociaciones colectivas Art 96 * Derecho a Huelga Art 97 |
Para el cumplimiento de las obligaciones del Estado, indicadas en las formas anteriores, lanormativa constitucional ha establecido seis principios básicos, a saber:
(a) Intangibilidad, progresividad y primacía de la realidad: Establece que ninguna norma podrá alterar los derechos y beneficios de los trabajadores, los cuales tienen carácter progresivo (es decir, que siempre se conservarán los derechos adquiridos y no podrán disminuirse ni eliminarse, sino superarse siempre). Y, además, debepredominar lo que existe, la realidad, sobre las formalidades. Ello con el objeto de la protección del trabajo frente a la simulación y al fraude
(b) El principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales: con los cuales se tratan de evitar los atentados contra los beneficios del laborante.
(c) La interpretación de las normas laborales a favor del trabajador, cuando haya dudaso cuando existan varias normativas.
(d) La absoluta nulidad, tanto en su existencia como en sus efectos, de todo acto contrario a los lineamientos constitucionales del trabajo.
(e) La consagración del principio de la no discriminación.
(f) La protección de los menores contra toda explotación económica y social.

La garantía del cumplimiento de cada una de las obligaciones y de loscompromisos establecidos constitucional y legalmente reside en cada ciudadano, quien se encuentra respaldado por la institución de la Defensoría del Pueblo, facultada por los artículos 280, 281 y 282 de la Carta Magna para actuar en los casos atinentes a la defensa y preservación de los derechos laborales. Además de la existencia de los órganos administrativos del trabajo (Procuraduría,...