Derecho Laboral
Páginas: 17 (4054 palabras)
Publicado: 14 de julio de 2012
OBJETIVOS.
1. CONOCER LOS DIFERENTES ACONTECIMIENTOS QUE DIERON PASO A LA FORMACION DEL DERECHO LABORAL.
2. EXPLICAR LOS PARAMETROS SOCIALES EN EL DERECHO LABORAL, CUESTION SOCIAL.
3. EXPLICAR LA HUMANIZACIO DE LAS RELACIONES LABORALES.
INTRODUCCION
El siguiente informe fue realizado en base a un conjunto de temas asignados por la abogada norma Solórzano, catedrática de laclase de derecho laboral, en la universidad nacional autónoma de honduras, para efectos de una exposición.
Los temas que se desarrollan en el informe son los acontecimientos que han influido en la formación del derecho laboral, así mismo los temas concernientes a los parámetros sociales, la humanización y además las relaciones laborales. Hemos desarrollado nuestra investigación en base en unlibro “estudios de derecho laboral” de el jurista hondureño OLVIN E. RODRIGUEZ.
Además de los temas asignados anteriormente por la catedrática nuestro grupo tomo la iniciativa de investigar sobre la paz social a través del derecho laboral y las leyes del trabajo.
En cuanto a los acontecimientos que influyen en la formación del derecho laboral encontramos siete la revolución francesa, la revolucióncartista, la revolución de 1848, el social democrático alemán, la comuna de parís, la revolución industrial, y la revolución rusa, pero agregamos otro acontecimiento que consideramos de un hecho de mucha importancia para la formación del derecho laboral en honduras “La huelga de 1954” que sentó las bases para la creación de un código del trabajo en 1959 promulgado por el presidente en eseentonces presidente Ramón Villeda Morales.
ACONTECIMIENTO QUE HAN INFLUIDO EN LA FORMCION DEL DERECHO LABORAL.
1. LA REVOLUCION FRANCESA
Hay que aceptar que esta fue una revolución formal que tenía como fundamento la glorificación de los derechos individuales de la persona humana. Los dogmas programados, de una formulación eminentemente teórica, generando una situación social bastanteprecaria y difícil.
El concepto y el ejercicio de la libertad sin controles dieron lugar al abuso ilimitado de las relaciones laborales. La clase trabajadora, quien para poder subsistir tenía que aceptar las condiciones impuestas por los propietarios y patronos, fue sometida a un estado de miseria. El triunfo de la revolución francesa en el año de 1792 aumento los vicios del orden económico anterior yfomento otros más graves conduciendo al nacimiento de nuevas clases dominantes y a una economía de crisis y desocupación.
La revolución francesa exalto la dignidad humana y los valores espirituales, pero en el campo económico suscito el desorden que género la miseria: las libertades políticas y el concepto de igualdad, especialmente trajeron como consecuencia las desigualdades económicas.
Laautonomía de la voluntad individual fue considerada como la única fuente creadora de efectos jurídicos. La autonomía y la libre contratación, principios básicos de la filosofía liberal individualista, constituyeron el nuevo orden de cosas.
La revolución francesa considero a los hombres “iguales ante la ley y libres en el mismo grado”. Como resultado de esta verdad dogmatica, implanto el sistemade la libre contratación en las relaciones humanas, esta ficción jurídica no correspondía a la realidad de los hecho, por la desigualdad existente entre el patrono que todo lo tenía y el obrero que carecía de todo, aquel imponía las condiciones, sometiendo aun mas a los trabajadores a la indigencia, el estado de miseria generalizada que se produjo en esa época dio nacimiento a muchas teoríasencaminadas a cambiar los fundamentos jurídicos y económicos.
El estado, para proteger a los trabajadores de los abusos mencionados, tuvo que intervenir con leyes que pueden considerarse de carácter laboral y que atenuaron los efectos de la soberana autonomía de la voluntad.
La revolución francesa, pues, influyo en la formación del derecho del trabajo, porque motivo condiciones sociales que...
1. CONOCER LOS DIFERENTES ACONTECIMIENTOS QUE DIERON PASO A LA FORMACION DEL DERECHO LABORAL.
2. EXPLICAR LOS PARAMETROS SOCIALES EN EL DERECHO LABORAL, CUESTION SOCIAL.
3. EXPLICAR LA HUMANIZACIO DE LAS RELACIONES LABORALES.
INTRODUCCION
El siguiente informe fue realizado en base a un conjunto de temas asignados por la abogada norma Solórzano, catedrática de laclase de derecho laboral, en la universidad nacional autónoma de honduras, para efectos de una exposición.
Los temas que se desarrollan en el informe son los acontecimientos que han influido en la formación del derecho laboral, así mismo los temas concernientes a los parámetros sociales, la humanización y además las relaciones laborales. Hemos desarrollado nuestra investigación en base en unlibro “estudios de derecho laboral” de el jurista hondureño OLVIN E. RODRIGUEZ.
Además de los temas asignados anteriormente por la catedrática nuestro grupo tomo la iniciativa de investigar sobre la paz social a través del derecho laboral y las leyes del trabajo.
En cuanto a los acontecimientos que influyen en la formación del derecho laboral encontramos siete la revolución francesa, la revolucióncartista, la revolución de 1848, el social democrático alemán, la comuna de parís, la revolución industrial, y la revolución rusa, pero agregamos otro acontecimiento que consideramos de un hecho de mucha importancia para la formación del derecho laboral en honduras “La huelga de 1954” que sentó las bases para la creación de un código del trabajo en 1959 promulgado por el presidente en eseentonces presidente Ramón Villeda Morales.
ACONTECIMIENTO QUE HAN INFLUIDO EN LA FORMCION DEL DERECHO LABORAL.
1. LA REVOLUCION FRANCESA
Hay que aceptar que esta fue una revolución formal que tenía como fundamento la glorificación de los derechos individuales de la persona humana. Los dogmas programados, de una formulación eminentemente teórica, generando una situación social bastanteprecaria y difícil.
El concepto y el ejercicio de la libertad sin controles dieron lugar al abuso ilimitado de las relaciones laborales. La clase trabajadora, quien para poder subsistir tenía que aceptar las condiciones impuestas por los propietarios y patronos, fue sometida a un estado de miseria. El triunfo de la revolución francesa en el año de 1792 aumento los vicios del orden económico anterior yfomento otros más graves conduciendo al nacimiento de nuevas clases dominantes y a una economía de crisis y desocupación.
La revolución francesa exalto la dignidad humana y los valores espirituales, pero en el campo económico suscito el desorden que género la miseria: las libertades políticas y el concepto de igualdad, especialmente trajeron como consecuencia las desigualdades económicas.
Laautonomía de la voluntad individual fue considerada como la única fuente creadora de efectos jurídicos. La autonomía y la libre contratación, principios básicos de la filosofía liberal individualista, constituyeron el nuevo orden de cosas.
La revolución francesa considero a los hombres “iguales ante la ley y libres en el mismo grado”. Como resultado de esta verdad dogmatica, implanto el sistemade la libre contratación en las relaciones humanas, esta ficción jurídica no correspondía a la realidad de los hecho, por la desigualdad existente entre el patrono que todo lo tenía y el obrero que carecía de todo, aquel imponía las condiciones, sometiendo aun mas a los trabajadores a la indigencia, el estado de miseria generalizada que se produjo en esa época dio nacimiento a muchas teoríasencaminadas a cambiar los fundamentos jurídicos y económicos.
El estado, para proteger a los trabajadores de los abusos mencionados, tuvo que intervenir con leyes que pueden considerarse de carácter laboral y que atenuaron los efectos de la soberana autonomía de la voluntad.
La revolución francesa, pues, influyo en la formación del derecho del trabajo, porque motivo condiciones sociales que...
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