Derecho Laboral

1. Derecho laboral: concepto
El derecho laboral es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador y empleadores, y de éstas con las asociaciones profesionales de trabajadores (sindicatos).
2. Objeto del derecho laboral
El objeto del derecho laboral es la protección del trabajo dependiente teniendo en cuenta la ley 20.744.
3. ¿A qué tipo de trabajodirige la protección el derecho laboral?
A aquellas personas que se encuentran en relación de dependencia, es decir, las que prestan su actividad en beneficio de otra en condiciones de subordinación, recibiendo a cambio una remuneración.
4. Distintos tipos de trabajo
Autonomía: es el que hace sus propias reglas, tiene una organización de medios.
5. ¿Por qué referimos a la autonomía de la voluntadde las partes en la locación de servicios u obra y la subordinación en los contratos de trabajo?
6. ¿Cuáles son los distintos tipos de subordinación que se verifican en un contrato de trabajo?
Económica: principal ingreso del trabajador que le permite atender necesidades propias y de su grupo familiar.
Técnica: una persona distinta del trabajador, que es el empleador, pone a disposición de esedependiente elementos materiales e inmateriales para que este desarrolle sus tareas.
Jurídica: presupone la sujeción dentro de ciertos límites a la voluntad del empleador, por lo menos durante la jornada laboral.

7. Evolución histórica del trabajo
Se sitúa en la segunda mitad del siglo XIX (1850-1900).
Edad Antigua trabajo esclavo forma parte de la propiedad de laclase dominante (Iglesia, militares, aristocracia)
Edad Media trabajo siervo de la gleba
Edad Moderna cofradías o guildas (primer antecedente de asociación en
manufacturas reales, prohíben las asociaciones
defensa de interés sociales)
Revolución Francesa acceso al poder de la Burguesía. El Estado no interviene en le procesoeconómico


8. ¿Cuándo comienza a tener el derecho laboral los perfiles actuales?
A partir de la 1º Guerra Mundial y desde la fundación de la OIT el derecho del trabajo se afirma como disciplina autónoma, constitucionalizándose e internacionalizándose.
9. ¿Cuál es el escenario político, económico, técnico y social existente en el que se dictan las primeras leyes laborales protectivas del trabajodependiente?

10. ¿Qué es la OIT?
La OIT es la institución mundial responsable de la elaboración y supervisión de las Normas Internacionales del Trabajo. Creada por las Naciones Unidas. Formada por 200 miembros.
Tiene su cede en Ginebra y su actividad más importante es la Asamblea Anual que se hace a mediados de cada año y al que concurren las delegaciones de los estados miembros conrepresentantes sindicales conformado por gubernamentales y empleadores. Esta asamblea toma resoluciones recomendaciones sobre determinados tópicos.
Objetivos: no discriminación, el derecho como trabajo inalienable de las personas, la formación y capacitación de los trabajadores, condiciones igualitarias de trabajo.
11. Derecho individual y colectivo. Diferencias en cuanto a sujetos, contenido, solución deconflictos y finalidad
Derecho Individual: conjunto de normas jurídicas de carácter obligatorio que regula la relación individual de trabajo entre empleado y empleador.
Derecho Colectivo: conjunto de normas jurídicas de carácter obligatorio que regula la relación entre empleadores reunidos en cámaras empresariales y los sindicatos o asociaciones gremiales de trabajadores.

DIFERENCIAS:Sujetos: en el DI son el empleado y el empleador. En el DC son los empleadores representados por cámaras empresarias (ejemplo: en el seguro hay una cámara que representa a las cooperativas).
Contenido: en el DI es el ámbito del contrato individual del derecho laboral. En el DC está dado por normas de carácter general que regulen una actividad teniendo en cuenta las particularidades y especifidades de...