Derecho Laboral

Cuál es la definición de desahucio?

Desahucio es el aviso con el que una de las partes dentro de la relación laboral, hace saber a la otra que su voluntad es dar por terminado el contrato de trabajo a plazo fijo. La duración de los contratos a plazo fijo no podrá exceder de dos años no renovables y su terminación deberá notificarse cuando menos con 30 días de anticipación.Por parte del empleadory cuando lo realice el empleado se deberán notificar con por lo menos 15 días de anticipación El desahucio deberá tramitarse mediante solicitud escrita presentada ante el Inspector del Trabajo.

Por qué causas termina el contrato individual de trabajo?
El contrato individual de trabajo puede terminar debido a las siguientes causas:
Por las causas legalmente previstas en el contrato;
Por acuerdode las partes;
Por la conclusión de la obra, período de labor o servicios objeto del contrato;
Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que continúe la empresa o negocio;
Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo;
Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo,como incendio, terremoto, tempestad, explosión, plagas del campo, guerra y, en general, cualquier acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que previsto, no lo pudieron evitar; y
Por desahucio

EL VISTO BUENO LABORAL EN ECUADOR
julio 21, 2010

SOLICITADO POR EL EMPLEADOR
El visto bueno es una de las formas de dar por terminada la relación laboral de maneraunilateral. Es un trámite administrativo que se realiza con el patrocinio de un abogado, ante el Inspector del Trabajo, fundamentándose en las causales que menciona el art. 172 del Código del Trabajo.
TRÁMITE:
Lo solicita con patrocinio de un abogado, de igual manera que una demanda, es decir debe cumplir con requisitos legales y formales. Debe existir un fundamento legal es decir una de las causalesmencionadas en el art. 172 del Código del Trabajo.
Con el fin de justificar la personería, se debe interponer a esta solicitud, lo siguiente:
-      Solicitud por escrito por triplicado.
-      Certificado de aportaciones al IESS
-      Copia de cédula de identidad y papeleta de votación.
-      RUC
-      Nombramiento legal si se trata de persona Jurídico.
-      Copia del contrato de trabajolegalizado. (opcional)
-      Si se va a solicitar suspensión de relaciones laborales, un cheque certificado o dinero en efectivo por el valor de una remuneración.
Posteriormente el Inspector de Trabajo notificará al trabajador, concediéndole dos días para que conteste de igual forma con patrocinio de un abogado.
Con o sin contestación, el inspector fijará una audiencia en donde recibirá las pruebas queverifiquen las imputaciones. Al tercer día concederá o negará el visto bueno.
Puede ser impugnado ante el Juez de trabajo.
SOLICITADO POR EL TRABAJADOR
El trabajador también puede recurrir a este trámite, en base a lo que dispone el art. 173 del mismo Código, en caso de ser concedido tendrá derecho a la indemnización por despido intempestivo.
TRÁMITE
-      Solicitud por escrito por triplicado. Conpatrocinio de un abogado.
-      Copia de cédula de identidad y papeleta de votación.
El procedimiento es el mismo que cuando es solicitado por el empleador.

l presente artículo pretende efectuar un análisis exhaustivo de las garantías que amparan a los dirigentes sindicales, las mismas que se hallan previstas en el artículo 187 del Código de Trabajo en miras de una correcta aplicación.
 
Una delas causas por las cuales termina un contrato individual de trabajo, es merced al Visto Bueno solicitado por el empleador y concedido por la autoridad competente.
 
El artículo 172 del Código Laboral, detalla las causales por las que el empleador puede solicitar el Visto Bueno:
 
1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono de éste por un...