Derecho Laboral
Páginas: 21 (5215 palabras)
Publicado: 16 de julio de 2012
Fuentes del Derecho de Trabajo
En el Derecho Laboral debe considerarse como fuentes todas aquellas circunstancias que contribuyen a establecer el origen y el correcto sentido de las normas, así como a integrar el Ordenamiento Jurídico ante la ausencia de norma expresa.
En el Derecho Laboral hay fuentes reales con respecto a necesidades de los trabajadores y fuentes formales con respecto a laforma de resolver los diferentes conflictos de naturaleza laboral aplicando normas y disposiciones de diferente valor. Aquí se habla de fuentes formales o internas (nacionales) dentro de ellas se distinguen las directas e indirectas.
• Directas: leyes laborales, usos y costumbres del Derecho común.
• Indirectas: jurisprudencia (administrativa y judicial), la doctrina, contratos y sentenciascolectivas, principios generales del Derecho de Trabajo y los reglamentos internos de trabajo.
También hay fuentes internacionales o externas. Divididas en directas e indirectas.
• Directas: Tratados internacionales debidamente ratificados y convenios de la OIT ratificados.
Indirectas: Recomendaciones de la OIT, Art. 15 C.T., fuentes del Derecho Laboral.
Constitución Política
LaConstitución Política es la norma fundamental del ordenamiento jurídico costarricense, en ella se establecen las normas y principios rectores de la organización del Estado costarricense, mismas que lo caracterizan como un estado social de derecho.
A partir del artículo 50 de la Constitución Política se consagran los derechos laborales.
Tratados Internacionales
La jerarquía de los instrumentosinternacionales cuyo contenido versa sobre derechos humanos de conformidad con la interpretación realizada por la Sala Constitucional del artículo 48 de la Carta Magna, en los votos 3435-92, 5759-93, 2313-95, puede ser:
Supraconstitucional, si el derecho que plasma el instrumento internacional no se encuentra con anterioridad reconocido en el ordenamiento jurídico costarricense y por tanto con laratificación del tratado el derecho se integra al ordenamiento costarricense. Verbigracia el derecho de rectificación o respuesta, mismo que ingreso al ordenamiento costarricense con la ratificación de la Convención Americana de derechos Humanos o pacto de san josé.
Constitucional, si el derecho contenido en el instrumento internacional se encuentra reconocido en la Constitución Políticacostarricense y por tanto la ratificación del tratado en cuanto a la gama de derechos de las personas no se ve ampliada..
De conformidad con lo expuesto sobre la regulación que en materia laboral realiza la constitución política y la jerarquía que por vía interpretación le otorga la sala constitucional a los tratados que consagran derechos humanos, los derechos referentes a la materia laboralconsagrados en los artículos 15 y 16 de la convención americana de derechos humanos tienen rango constitucional, puestos que los mismos se encuentran reconocidos en la constitución política costarricense. Los derechos sobre la materia en estudio consagrados en los artículos 6, 7, 8 y 9 del Protocolo Adicional a la Convención Americana de Derechos Humanos o Protocolo de San Salvador, mismo que fue ratificadopor Costa Rica el 16 de noviembre de 1999.
Convenios importantes de la OIT respecto de la Libertad Sindical y el Fuero Sindical lo son los convenios 87, 98, 135. Mismos que se deben relacionar con el artículo 60 de la Constitución Política y 363 y ss del C.T.
Que no versan sobre Derechos Humanos: Supralegal, Art. 7 de la C.P.
Constitucional, si la C.P. los consagra conanterioridad a la ratificación.
Valor o autoridad de los
Instrumentos Internacionales . Que consagran Derechos
Humanos, Art. 48 C.P. Supra Constitucional, cuando el instrumento internacional introduce al ordenamiento jurídico costarricense un derecho, puesto que éste no se encuentra consagrado en la constitución política. Ejemplo: Derecho de rectificación y respuesta, artículo 14...
En el Derecho Laboral debe considerarse como fuentes todas aquellas circunstancias que contribuyen a establecer el origen y el correcto sentido de las normas, así como a integrar el Ordenamiento Jurídico ante la ausencia de norma expresa.
En el Derecho Laboral hay fuentes reales con respecto a necesidades de los trabajadores y fuentes formales con respecto a laforma de resolver los diferentes conflictos de naturaleza laboral aplicando normas y disposiciones de diferente valor. Aquí se habla de fuentes formales o internas (nacionales) dentro de ellas se distinguen las directas e indirectas.
• Directas: leyes laborales, usos y costumbres del Derecho común.
• Indirectas: jurisprudencia (administrativa y judicial), la doctrina, contratos y sentenciascolectivas, principios generales del Derecho de Trabajo y los reglamentos internos de trabajo.
También hay fuentes internacionales o externas. Divididas en directas e indirectas.
• Directas: Tratados internacionales debidamente ratificados y convenios de la OIT ratificados.
Indirectas: Recomendaciones de la OIT, Art. 15 C.T., fuentes del Derecho Laboral.
Constitución Política
LaConstitución Política es la norma fundamental del ordenamiento jurídico costarricense, en ella se establecen las normas y principios rectores de la organización del Estado costarricense, mismas que lo caracterizan como un estado social de derecho.
A partir del artículo 50 de la Constitución Política se consagran los derechos laborales.
Tratados Internacionales
La jerarquía de los instrumentosinternacionales cuyo contenido versa sobre derechos humanos de conformidad con la interpretación realizada por la Sala Constitucional del artículo 48 de la Carta Magna, en los votos 3435-92, 5759-93, 2313-95, puede ser:
Supraconstitucional, si el derecho que plasma el instrumento internacional no se encuentra con anterioridad reconocido en el ordenamiento jurídico costarricense y por tanto con laratificación del tratado el derecho se integra al ordenamiento costarricense. Verbigracia el derecho de rectificación o respuesta, mismo que ingreso al ordenamiento costarricense con la ratificación de la Convención Americana de derechos Humanos o pacto de san josé.
Constitucional, si el derecho contenido en el instrumento internacional se encuentra reconocido en la Constitución Políticacostarricense y por tanto la ratificación del tratado en cuanto a la gama de derechos de las personas no se ve ampliada..
De conformidad con lo expuesto sobre la regulación que en materia laboral realiza la constitución política y la jerarquía que por vía interpretación le otorga la sala constitucional a los tratados que consagran derechos humanos, los derechos referentes a la materia laboralconsagrados en los artículos 15 y 16 de la convención americana de derechos humanos tienen rango constitucional, puestos que los mismos se encuentran reconocidos en la constitución política costarricense. Los derechos sobre la materia en estudio consagrados en los artículos 6, 7, 8 y 9 del Protocolo Adicional a la Convención Americana de Derechos Humanos o Protocolo de San Salvador, mismo que fue ratificadopor Costa Rica el 16 de noviembre de 1999.
Convenios importantes de la OIT respecto de la Libertad Sindical y el Fuero Sindical lo son los convenios 87, 98, 135. Mismos que se deben relacionar con el artículo 60 de la Constitución Política y 363 y ss del C.T.
Que no versan sobre Derechos Humanos: Supralegal, Art. 7 de la C.P.
Constitucional, si la C.P. los consagra conanterioridad a la ratificación.
Valor o autoridad de los
Instrumentos Internacionales . Que consagran Derechos
Humanos, Art. 48 C.P. Supra Constitucional, cuando el instrumento internacional introduce al ordenamiento jurídico costarricense un derecho, puesto que éste no se encuentra consagrado en la constitución política. Ejemplo: Derecho de rectificación y respuesta, artículo 14...
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