Derecho Laboral

GLOSARIO DE DERECHO LABORAL
A
ADIESTRAMIENTO: Es el perfeccionamiento del trabajo que se desarrolla.

B

C
CAPACITACIÓN: Es hacer apto a un trabajador para realizar su actividad en un empleo.
CAUSAS JUSTIFICADAS DE DESPIDO: Son los motivos por los cuales el patrón puede despedir al trabajador.
CONCILIACIÓN: Es un acuerdo que se concreta con la intervención de la Junta de Conciliación deArbitraje, para lograr que las partes llegen a un arreglo y se termine el conflicto de trabajo.
CONDICIONES DE TRABAJO: Son las prestaciones que se entregan al trabajador por el servicio prestado, garantizando su integridad física y económica, y mejorando las condiciones de él y su familia.
CONTATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra untrabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
CONVENIO: Es el acuerdo de dos o mas personas para crear, transferir, modificar o extinguir obligaciones.
D
DERECHO DE ASCENDENCIA ASCENSO: Es el derecho que tiene el trabajador para cubrir las vacantes que ocurran en en un puesto de categoría inmediata superior.
DERECHO DE JUBILACIÓN: Es el derecho de los trabajadores al retiroremunerado por haber cumplido determinado tiempo de servicios y alcanzar una edad específica.
DERECHO DE PREFERENCIA: Es el que tienen los trabajadores para que sean contratados prioritariamente en su empleo, tomando en cuenta los factores que señala la ley y siempre que no este pactada la clausula de admisión en el contrato colectivo de trabajo.
DERECHO LABORAL: Es el conjunto de principios,instituciones y normas que permiten realizar la justicia social dentro del equilibrio de las relaciones laborales de carácter sindical e individual.
DERECHO PROCESAL: Es el conjunto de normas jurídicas que regulan los procedimientos que deben seguir ante la junta de coordinación de arbitraje para lograr la aplicación y cumplimiento de las normas de trabajo.
DIA DE DESCANSO OBLIGATORIO: Es el que se leconcede a los trabajadores en determinados dias del año para conmemorar cierto acontecimientos.
DIAS DE DESCANSO PARA EL TRABAJADOR: Son la interrupciones de la jornada semanal de trabajo.
DISOLUCIÓN DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO POR DESPIDO DEL TRABAJADOR: Es la extinción del vinculo contractual laboral, cuando exista una causa justificada.
E
ELEMENTOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO: Sonlos datos que la componen y sus partes integrantes sin los cuales no pueden existir, son: patrón, trabajador, trabajo y salario.
EMPRESA: Es la unidad económica de producción y distribución de bienes o servicios.
EMPRESA AGRÍCOLA: Es aquella que efectúa trabajos de agricultura, ganadería o forestales.
EMPRESA COMERCIAL: Es aquella cuyas actividades se encuentran vinculadas directamente a la ventade productos.
EMPRESA DE JURISDICCIÓN FEDERAL: Es aquella que en razón de la rama de industria a que se dedica u que por disposición legal es considerada dentro del ámbito de competencia de las autoridades federales.
EMPRESA CON FINES DE LUCRO: Es toda aquella empresa cuya rama de industria no están incluidas en jurisdicción federal y qué por la misma las autoridades del trábalo de lasentidades federativas.
EMPRESA DE SERVICIO: Es aquella cuyos fines principales son servicios al público como hoteles, restoranes, gasolineras, telefónicas, etc.
EMPRESA INDUSTRIAL: Es aquella que elabora su producción mediante técnico-mercancías.
EMPRESA MINERA: Es aquella cuyas actividades a la exploración y explotación de yacimientos minerales.
EMPRESA SIN FINES DE LUCRO: Es aquella que tienefinalidades políticas, culturales, religiosas, deportivas, de verificación, etc.
EMPRESA SIRVIENTE: Es aquella que realiza actividades o servicios para contribuir a los fines de una empresa beneficiaría.
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO E INMUNIDAD: Se refiere a que cuando el trabajador tenga mas de 30 años laborando, el patrón solo podrá rescindir la relación de trabajo, por alguna señaladas en el Art. 47...