derecho laboral



A LA UNIDAD DE MEDIACION, ARBITRAJE Y CONCILIACION

……………………………………., abogado, en la representación que se acreditará de DÑA. ASCENSIÓN LAPEIRA RAMÍREZ, con domicilio en …………………………………, con DNI nº …………………………, (se puede expresar teléfono, correo electrónico, ….), ante la Consejería de Trabajo de León –Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación), comparece y EXPONE:
Que cumpliendo laexigencia impuesta por el art. 63 de la ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción de lo social, por medio del presente escrito y en la representación indicada, promuevo CONCILIACION LABORAL previa a la vía judicial laboral, frente a la mercantil ALBEROS S.L., con domicilio en León, C/ …………….., nº …. y ello conforme a los siguientes,

M O T I V O S

PRIMERO.- La Sra. Lapeira presta susservicios laborales desde el 1 de septiembre de 2010 para la mercantil demandada de conciliación, con relación laboral temporal (contrato de interinidad) y categoría profesional de oficial administrativo de segunda.
Su salario base es de 1.050 euros mensuales y además tiene derecho a dos pagas extraordinarias de igual importe que percibo en junio y diciembre.
Los servicios se prestan por exigencia dela empresa alternando las semanas, una de 7 a 15 horas y otra semana de 15 a 22 horas, trabajando además todos los sábados de 9 a 14 horas.
SEGUNDO.- El convenio colectivo del sector del metal de Castilla-León, establece que los trabajadores tienen una jornada de 38 horas semanales.
También establece el derecho a percibir un complemento de antigüedad (trienio) por importe de 82 € mensualespor cada tres años de prestación de servicios prestados. Y, por último, un complemento de turnicidad por valor de 64 € mensuales para aquellos trabajadores, con independencia de su categoría profesional, que vean alterado su turno de trabajo al menos dos semanas al mes, es decir, que cambien de horario de trabajo al menos dos veces al mes.

TERCERO.- Que la reclamante solo percibe los 1050 €/mesde sueldo base, por lo que se formula reclamación para abono de las siguientes cantidades:
1) Pagas extraordinarias de junio y diciembre 2013: 2 x 1050 € = 2.100,0 €
2) Horas extraordinarias: 9,5 h x 48 semanas x 6,90 € = 3 .670,8 € (*)
3) Trienios: 82 € x 5 meses (septiemb.2013 a enero 2014) = 410,0 €
4) Plus turnicidad: 64 € x 12 meses =768,0 €
Total ……… 6.948,80 €
(*) A modo explicativo y solo orientativo y no exhausitvo. Calculo horas extraodinarias. Se realiza una media de 9,5 horas extraordinarias semanales. De media el año tiene 52 semanas, que restadas las 4 de vacaciones son 48 semanas no siendo reclamado mas pues opera la prescripción del año (art. 59 ET). Las 38 horas semanales por 48 semanas son 1824 horas alaño que dividido entre el salario anual (1050 x 14) nos da el valor de la hora extraordinaria = 8,05 €/hora.

CUARTO.- Son de aplicación los siguientes preceptos legales:
El art. 4.2.f) del Estatuto de los Trabajadores en cuanto configura como derecho básico de los trabajadores, el percibo de los salarios establecidos legalmente.
El art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores al establecerel la fuerza obligatoria de los convenios colectivos, en relación con lo dispuesto por el Convenio Colectivo del sector del metal de Castilla-León, que fija los pluses de trienios y turnicidad en la cuantía ya referida, estando la reclamante y la demandada dentro de la aplicación de dicho convenio, cumpliéndose además los requisitos para que proceda el abono de los mismos en la cuantíaestablecida.
Los arts. 26.1 y 26.3 del Estatuto de los Trabajadores que se refieren al salario y a la estructura salarial establecida en Convenio Colectivo.
Los arts. 31 y 35.1 Estatuto de los Trabajadores al regular el derecho a dos pagas extraordinarias y el derecho al percibo de las horas extraordinarias, es decir, las que superen la jornada máxima establecida (38 h/semana según convenio), que en...