derecho laboral

Derecho laboral
Taller Nº2
RESPUESTAS:
1. El pliego de peticiones es el medio valido para plantear el conflicto colectivo. Es un documento escrito que presentan los trabajadores al patrono en el cual formulan peticiones relativas a las condiciones de trabajos o a las diferencias que no estén sometidas a la ley o por la convención a un procedimiento distinto, o que no haiga sido resuelta porotro medio. Su elaboración no está sujeta a requisitos o solemnidades especiales, sino que pertenecen a cada organizaciones sindical, aunque hay que tener cuidado en su elaboración, ya que ellas son proyectos de futuras convenciones colectivas.
2. la iniciación de conversaciones el patrono o su representantes están obligados dentro de las veinticuatros (24) horas siguientes al presentaciónoportuna del pliego de peticiones para iniciar conversaciones. Si la persona a quien esta se presenta el pliego considera que no está autorizada para resolver sobre él, debe hacerse autorizar o dar traslado al patrono dentro de las veinticuatro horas siguientes a la presentación del pliego de peticiones







3. cuando so derechos establecidos en la convención colectiva el trabajador puededelegar en el sindicato en el ejercicio del la acción para su solución se puede intentar conciliar bien sea antes de un inspector de trabajo o en la primera audiencia si se instaura la demanda ante un juzgado laboral o continuar un proceso y que este se decida por sentencia, o se da por la negociación colectiva que es un elemento que contribuye a mantener la paz social que favorece la estabilidad delas relaciones laborales que pueden verse perturbada por discusiones no resueltas en el campo laboral en síntesis el concepto de negociación colectiva consagrada en el convenio 154 de la OIT e incorporado a la legislación colombiana por la ley 524 de 1999 y en el artículo 55 de la constitución corresponden a un concepto más amplio que las figuras pliego de peticiones y convención colectiva y laetapa de arreglo directo constituye la primera oportunidad que tiene tanto los trabajadores como los empleadores para llegar a un acuerdo a partir de del pliego de peticiones formulando antes de tomarse la decisión de declarar la huelga o de someter las diferencias a un tribunal de arbitramento o de convocar un tribunal de arbitramento obligatorio en aquellos caso de servicios públicos esenciales(C-466 mayo de 2008)

4. la huelga es el momento más crítico del conflicto colectivo que se da éntrelos trabajadores y los empleados, pues los trabajadores no prestan sus servicios y por lo tanto no reciben salarios.
Y tiene como características: es que este busca el mejoramiento de salarios etc. también busca el mejoramiento de la condición de trabajos otra característica de la huelga seríaque ejerce presión para conseguir determinado objetivó de los órganos del estado la acción puede estar dirigidas a los patronos pero en realidad lo que se pretende es influir sobre los poderes públicos, además
Busca la trasformación del sistema operante pues hay dos maneras de hacer huelga una que es pacifica que son los que desarrollan atreves de lo legal y otra agresiva que pueden llevar a unasonada otra importante características es que la huelga es celebrada de manera legal es decir llevando y agotando todos los procedimientos de la ley
5. articulo 450:la suspensión colectiva del trabajo es ilegal en cualquiera de los siguientes casos:
cuando se trate de un servidor publico
cuando persiga fines distintos de los profesionales o económicos
cuando no se haya cumplido previamente elprocedimiento del arreglo directo
cuando se efectuare antes de los dos días o después de diez días hábiles a la declaratoria de la huelga
cuando no se limite a la suspensión pacifica del trabajo
cuando se promueva con el propósito de exigir a las autoridades la ejecución de algún acto reservado a la determinación de ellas
6. artículo 451:
La legalidad o ilegalidad de una suspensión o paro...