Derecho Laboral

UNIVERSIDAD CATOLICA “ NUESTRA SEÑORA DE LA ASUNCION” SEDE REGIONAL ITAPUA
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS

DERECHO LABORAL

Encargada de Cátedra: Abog. E. Jacqueline Velázquez Haurón, Msc

Guía de estudio
BARBAGELATA, Héctor Hugo., El Derecho Laboral del Mercosur., Fundación de Cultura Universitaria, Uruguay, Año 1995.
CABANELLAS DE TORRES., Guillermo. CABANELLAS DE LAS CUEVAS,Guillermo., Compendio de Derecho Laboral.,Editorial Heliasta S.R.L, Buenos Aires, Argentina, Año 1992.
CRISTALDO M., Jorge Darío. CRISTALDO R., Beatriz., Legislación y Jurisprudencia del Trabajo., Editora LITOCOLOR S.R.L, Asunción, Paraguay, Año 2002.
CRISTALDO M., Jorge Darío., Armonización Normativa Laboral del Mercosur., Editora LITOCOLOR S.R.L, Asunción, Paraguay, Año 2000.
DI MARTINO, CarmeloCarlos. KRISKOVICH, José., Lecciones de Derecho Laboral., Editorial Marben, Asunción, Paraguay, Año 1999.
MARC, Jorge Enrique., Introducción al Derecho Laboral., Ediciones Depalma, Buenos Aires, Argentina, Año 1979.

LECCIÓN V
EL DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO.
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
La Organización Internacional del Trabajo es un organismo especializado de las NacionesUnidas que procura fomentar la justicia social y los derechos humanos y laborales internacionalmente reconocidos. Fue creada en 1919, y es el único resultado importante que aún perdura del Tratado de Versalles, el cual dio origen a la Sociedad de Naciones; en 1946 se convirtió en el primer organismo especializado de las Naciones Unidas.
La OIT formula normas internacionales del trabajo, querevisten la forma de convenios y de recomendaciones, por las que se fijan unas condiciones mínimas en materia de derechos laborales fundamentales: libertad sindical, derecho de sindicación, derecho de negociación colectiva, abolición del trabajo forzoso, igualdad de oportunidades y de trato, así como otras normas por las que se regulan condiciones que abarcan todo el espectro de cuestionesrelacionadas con el trabajo. Presta asistencia técnica, principalmente en los siguientes campos:
Formación y rehabilitación profesionales;
Política de empleo;
Administración del trabajo;
Legislación del trabajo y relaciones laborales;
Condiciones de trabajo;
Desarrollo gerencial;
Cooperativas;
Seguridad social;
Estadísticas laborales, y seguridad y salud en el trabajo.

Fomenta el desarrollo deorganizaciones independientes de empleadores y de trabajadores, y les facilita formación y asesoramiento técnico. Dentro del sistema de las Naciones Unidas, la OIT es la única organización que cuenta con una estructura tripartita, en la que los trabajadores y los empleadores participan en pie de igualdad con los gobiernos en las labores de sus órganos de administración.
ÓRGANOS DE LA O.I.T
La OITrealiza su labor a través de tres órganos principales, todos los cuales se atienen a la característica singular de la Organización: su estructura tripartita (dado que en ella participan gobiernos, empleadores y trabajadores).
1. Conferencia Internacional del Trabajo
Los Estados Miembros de la OIT participan en la reunión anual de la Conferencia Internacional, celebrada en Ginebra en el mes dejunio. Cada Estado Miembro está representado por dos delegados del gobierno, un delegado de los empleadores y un delegado de los trabajadores. Los delegados están acompañados de consejeros técnicos. En general, el Ministro de Trabajo, u otro ministro encargado de las cuestiones laborales, encabeza la delegación de cada país, hace uso de la palabra y presenta las opiniones de su gobierno.
Losdelegados de los empleadores y de los trabajadores pueden opinar y votar de acuerdo con las instrucciones recibidas de sus organizaciones. En ocasiones, su voto difiere e incluso puede oponerse al de los representantes de sus gobiernos.
La Conferencia tiene una función muy importante. Establece y adopta el texto de las normas internacionales del trabajo. Sirve de foro en donde se debaten...