Derecho Laboral

3.1 EL VÍNCULO JURÍDICO-LABORAL

Tiene por objeto el intercambió de prestaciones, el derecho del trabajador se propone garantizar la vida y salud del trabajador y su familia, asegurarle un nivel decoroso de vida, siendo suficiente para su aplicación el hecho de la prestación del servicio, cualquiera que sea el acto que se le dé origen. Es un elemento esencial de derechos y obligaciones deambas partes patrón y trabajador presentan particularidades propias, especificas, de la ley federal del trabajo. En laza a los dos polos de la relación obligatoria.

3.1.1 ELEMENTOS DE LA RELACION DE TRABAJO.

TRABAJADOR

Esto implica la realización de una labor por parte de una persona natural a otra que puede ser natural o jurídica. Significa que el trabajador debe realizarlo por símismo. Lo anterior se denomina prestación personal del servicio, sin ayuda de ninguna otra persona y sin que el trabajador contratado pueda ser sustituido por otro.
La excepción a esta regla se presenta en el trabajo a domicilio, en el cual la labor se realiza fuera de los talleres o empresas y lejos de la vigilancia directa del empleador. La ley laboral colombiana permite que el trabajadorlabore “sólo o con la ayuda de miembros de la familia”, pero siempre bajo las normas de un contrato de trabajo. Cuando no existe prestación personal del servicio, no podemos hablar de contrato de trabajo.

PATRÓN

Es el elemento que tipifica el contrato de trabajo o la relación laboral. Se traduce en la facultad que tiene el empleador para exigirle al trabajador el cumplimiento de órdenes, encualquier momento, de acuerdo con el modo, el tiempo o la cantidad de trabajo, y a imponerle reglamentos. Esta facultad debe mantenerse en todo el término de duración del contrato, todo lo anterior sin que afecte los derechos mínimos fundamentales de los trabajadores, consagrados en la Constitución Política y ley federal del trabajo.

SALARIO

Es el tercer elemento necesario para determinarla existencia de un contrato de trabajo y consiste en la retribución por el servicio prestado. La ley no concibe un contrato de trabajo gratuito para el trabajador. El salario es la remuneración o pago por la labor desarrollada por el trabajador.

3.1.2 DISTINCIÓN ENTRE CONTRATO DE TRABAJO Y RELACIÓN DE TRABAJO.

Artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo

Se entiende por relación detrabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

Los tradicionalistas sostienen quelas relaciones jurídicas entre dos personas solo puedan derivar de un acuerdo de voluntades entre ellos. Por la que la relación de un trabajador y un patrón solo se da por un contrato.

Articulo 21
Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.

3.2 CONTRATO DE TRABAJO
No solo basta el consentimiento deambos partes (trabajador – patrón) si no se requiere, además una ejecución o realización material del trabajo por parte del trabajador ya que precisamente a partir de ese momento, al empezar el trabajo surgen entre ellos los derechos y obligaciones que no quedan al libre albedrió de las partes si non que deben ajustarse a los máximos y mínimos previstos en el artículo 123 de la ley federaldel trabajo de no ser a si aunque sea escrito será nulo.
La relación y el contrato de trabajo producen los mismos efectos jurídicos tienen la misma validez legal.

Articulo 26
La falta de de contrato escrito no priva al trabajador de los derechos que derivan de las normas de trabajo y los servicios prestados.
El contrato de trabajo aquel por el cual una persona física (trabajador)...