Derecho Laboral

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TEMA III: ÁREA DEL DERECHO LABORAL
Clases de la segunda semana de computación
DOCENTE: Edgar Gustavo Rodríguez Parada.

¿Qué es el Derecho Laboral?
Es el conjunto de Normas Jurídicas, Principios y valores que tienen como propósito principal armonizar la relación laboral entre el empleado, el sindicato yel empleador, Art. 1 Código de Trabajo (C. Trab.)
HISTORIA DEL DERECHO LABORAL EN EL SALVADOR
El Derecho laboral es el resultado de los aportes de muchos sectores sociales. Al final, no le quedó más remedio a los gobiernos que acceder a las demandas de los trabajadores, iniciándose así el intervencionismo del Estado, en la regulación de las relaciones entre obreros y patrones.
Poco a poco eltrabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser un esclavo en la Edad antigua, un siervo de la Edad Media (conocido también como el siervo de la gleba), a un sujeto con derechos y libertades en la actualidad. El Derecho ha venido a regular condiciones mínimas necesarias para una estabilidad social.
Es notable la diferencia que existe en nuestro país y los países europeos, laprimera ley que se dio fue la Ley sobre los Accidentes de Trabajo, decretada el 11 de mayo de 1911, que tuvo como modelo la ley Francesa de 1898.por la cual hicieron mucha doctrina en Francia. Se advierte una preocupación por proteger a los trabajadores, pero como se dio con espíritu de beneficencia, para cumplir más bien una obligación de tipo moral. Era considerado como una ley civil, no comoun Derecho Especial y eran los Tribunales Civiles los que atendían las reclamaciones surgidas respecto a esta materia. Por lo cual la mayoría de los juicios lo perdían los trabajadores.
La primera ley de procedimientos de Conflictos de Trabajo, se dio después y se ventilaban en las Delegaciones o Insectorías de Trabajo, pero estuvo vigente hasta 1956 en que se dictó la Ley de RiesgosProfesionales que la sustituyo.
La evolución de la legislación también se podría clasificar en:
Primera etapa: la anterior a 1948
Segunda etapa: desde 1948 hasta el código.
La primera ley se dio bajo el régimen de Araujo, la segunda en 1914: ley sobre Aprendizaje de oficios, Artes Mecánicos e Industriales.
El aprendizaje es considerado como un régimen especial dentro de la legislación laboral. Laexpresada ley no tuvo una aplicación práctica porque establecía ciertos procedimientos engorrosos, muchas formalidades, escrituras, registros, etc.
Ni el estado tenía interés en controlar su aplicación, sin embargo estuvo vigente hasta el año 1961.
En 1920 se dieron algunas disposiciones de carácter administrativo, decretos ejecutivos que tampoco tuvieron eficacia práctica, pero cuya finalidad eraimportante, cual prohibir el pago de salarios en vales y fichas. Regulaban pues el pago del salario. En ese año también se dio un decreto que establecía garantías para los domésticos que contrataban para ir al extranjero.
En 1927 se dio una ley que tuvo bastante aplicación: Ley de Protección a los Empleados de Comercio, que formalmente fue derogada al dictarse el código de Trabajo, aunquetácticamente fue derogada mucho antes por la legislación que poco a poco ha ido apareciendo. Esta ley tenía también su propio reglamento y establecía prestaciones por enfermedad, descansos, asuetos y derecho a quince días de vacaciones al año. Establecía además un preaviso para dar por terminado el contrato. Fue considerado como una ley civil y en estos tribunales se según los reclamos a que daba lugar.En 1928, en tiempos de Pió Romero Bosque, se dio la Ley de Reglamentación de las Horas de Trabajo, en donde se estableció la jornada de 8 horas y multas para los infractores. Fue efectiva hasta que se dio la Ley Jornada de horas de Trabajo en 1951.
En 1935 se dieron otras leyes, la que restringía el empleo de los trabajadores extranjeros, la que establecía el uso de botiquines para casos de...