derecho laboral
Páginas: 2 (340 palabras)
Publicado: 12 de marzo de 2014
Integración del Salario Base de Cotización
El trabajador de la empresa Venecia, S.A., tiene un salario fijo mensual de $3,500.00, con una antigüedad de 1 un año, teniendo percepciones fijasconsistentes en:
Gratificación anual (aguinaldo) 15 días
Prima vacacional de 25% de 6 días por el primer año de servicios
Prima de antigüedad de 12 días por año de servicios
Compensación quincenal de$150.00
Por lo anterior, se deberá determinar el monto proporcional de cada percepción fija en forma diaria y, el monto del salario base de cotización, para manifestarlo al Instituto Mexicano delSeguro Social dentro del término que señala la Ley de la materia.
Salario Mensual 3,500.00 / 30= salario cuota diaria 116.66
Aguinaldo: 116.66 X 15 / 365 días del año = 4.79
Vacaciones116.66 X 6 /365 días del año 1.92
Prima Vac. 116.66 X 6 días p. vac. X 25% / 365 = .48
Compensación 150.00 / 15 = 10.00
Salario Base de Cotización 133.85
AlimentaciónLa empresa Venecia S.A., está por implementar las prestaciones de comedor y despensa para sus trabajadores, sin embargo tiene las siguientes propuestas, indique por favor cuáles serán los efectos deellas en cuanto a integración del salario base de cotización.
Datos:
Art. 27. L.S.S.
“V. La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa a los trabajadores; se entiende queson onerosas estas prestaciones cuando el trabajador pague por cada una de ellas, como mínimo, el 20% del salario mínimo general diario que rija en el Distrito Federal;”
Salario mínimo del D. F.:$64.76
-- salario mensual $3,500.00
-- cuota diaria $ 116.66
Alimentos
Descuento diario al Trabajador
Integración al SBC
¿SI NO?
Cantidad a Integrar
Desayuno
$6.00
no
$0.00*Comida
$11.96
no
$0.00*
Cena y Desayuno
$0.00
SI
8.33% de cada uno del Salario cuota diaria*
Comida y Cena
$20.50
NO
$0.00*
* OJO: art. 32 L.S.S.
Despensas
Art. 27. L.S.S.
“VI....
El trabajador de la empresa Venecia, S.A., tiene un salario fijo mensual de $3,500.00, con una antigüedad de 1 un año, teniendo percepciones fijasconsistentes en:
Gratificación anual (aguinaldo) 15 días
Prima vacacional de 25% de 6 días por el primer año de servicios
Prima de antigüedad de 12 días por año de servicios
Compensación quincenal de$150.00
Por lo anterior, se deberá determinar el monto proporcional de cada percepción fija en forma diaria y, el monto del salario base de cotización, para manifestarlo al Instituto Mexicano delSeguro Social dentro del término que señala la Ley de la materia.
Salario Mensual 3,500.00 / 30= salario cuota diaria 116.66
Aguinaldo: 116.66 X 15 / 365 días del año = 4.79
Vacaciones116.66 X 6 /365 días del año 1.92
Prima Vac. 116.66 X 6 días p. vac. X 25% / 365 = .48
Compensación 150.00 / 15 = 10.00
Salario Base de Cotización 133.85
AlimentaciónLa empresa Venecia S.A., está por implementar las prestaciones de comedor y despensa para sus trabajadores, sin embargo tiene las siguientes propuestas, indique por favor cuáles serán los efectos deellas en cuanto a integración del salario base de cotización.
Datos:
Art. 27. L.S.S.
“V. La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa a los trabajadores; se entiende queson onerosas estas prestaciones cuando el trabajador pague por cada una de ellas, como mínimo, el 20% del salario mínimo general diario que rija en el Distrito Federal;”
Salario mínimo del D. F.:$64.76
-- salario mensual $3,500.00
-- cuota diaria $ 116.66
Alimentos
Descuento diario al Trabajador
Integración al SBC
¿SI NO?
Cantidad a Integrar
Desayuno
$6.00
no
$0.00*Comida
$11.96
no
$0.00*
Cena y Desayuno
$0.00
SI
8.33% de cada uno del Salario cuota diaria*
Comida y Cena
$20.50
NO
$0.00*
* OJO: art. 32 L.S.S.
Despensas
Art. 27. L.S.S.
“VI....
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