derecho laboral

DERECHO DEL TRABAJO.
La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.
Antecedentes.
Biblia, Código de Hamurabi, Feudalismo,
Pre-industrial: - Gremios.- Universidades.
- Tribunales.
- Consulados.
Revolución Industrial.
 Agraria y Artesana.
 Campos abiertos (todos se organizaban para sus tierras).
 Campos cerrados (cada quien hace lo que quiere).
Taylorismo.
“Proceso productivo basado en tiempo”. Relación obrero – patronal, pago por producto o pago por hora.
Trabajo en cadena o Fordismo.
 Aprovecha el petróleo (gasolina), crea elmotor de combustión interna.
 Aplica el Taylorismo en la producción en línea (el obrero solo hace una parte del producto).
 Mejora el Taylorismo a “Producción en serie” (pagar por el trabajo realizado, no terminado)
Nuevas formas de adquirir Dinero.
- Sociedades mercantiles.
- Bancos.



En México.
Las leyes de Indias
Recopilación legislativa que fue puesta en vigor por Carlos II,Rey de España, en 1680, a fin de que normara la relación de los encomenderos españoles con los indígenas sometidos a su custodia. Contenía algunas disposiciones laborales, sobre todo en la parte II, “De los indios y su libertad”. En esa época el trabajo indiano se centraba en la explotación en minas, obrajes e ingenios azucareros; para ésta última, se requería una mayor cantidad de mano de obra ypara reclutar trabajadores se recurría a la encomienda. En la isla “La Española”, los primeros colonos iniciaron como forma de administración del trabajo la repartición de indígenas.
La encomienda.
El encomendero, con autorización real, recibía impuestos y podía crear talleres industriales o comercios con el trabajo de los indígenas que le habían sido dados en encomienda, a fin de que lostutelara, instruyera e iniciara en la fe cristiana. La legislación indiana prohibía la esclavitud, reconocía la libertad del trabajo, pero fijaba como principio social la obligación de trabajar para combatir los peligros de la ociosidad. Limitaba la jornada a 8 horas y establecía el descanso dominical obligatorio.
México independiente.
Esta etapa fue ajena al problema social del trabajador. No seavizoraba plan o proceso alguno de maquinismo en el trabajo. Sin embargo, el problema laboral existía según se desprende de las ideas expresadas por Morelos en su manifiesto Sentimientos de la nación mexicana, en que decía: “que se aumente el jornal del pobre, que mejore sus costumbres, aleje la ignorancia”
En el Congreso Constituyente de 1857 también aparece el problema del trabajo, pero no se supoo pudo sacarlo del mismo cuadro jurídico individualista liberal. Sólo se garantizó el principio de que “nadie puede ser obligado a prestar trabajos personales sin una justa retribución y sin su pleno consentimiento” y el de “libertad de asociación”
En 1906 tuvo verificativo el movimiento de huelga en Cananea, Sonora, que fue aplastado por el gobierno con una violencia cruenta y vergonzosa ademásde contar con la ayuda de tropas estadounidense. Unos meses mas tarde un acontecimiento similar sucedió en Río Blanco, Veracruz, donde también se recurrió a la represión.
En 1906 el anarquista RICARDO FLORES MAGÓN publicó su manifiesto en el que analiza la situación del país y las condiciones de la clase campesina y obrera, y concluye proponiendo reformas trascendentales en los problemaspolíticos, agrarios y de trabajo. En este último aspecto el partido liberal recalcó la necesidad de crear las bases generales para una legislación mexicana del trabajo.
En la época de opresión porfirista hubo dos legislaciones estatales que constituyen puntos positivos para la aparición del derecho del trabajo:
a) Ley del Trabajo del Estado de México (Ley Vicente Villada) declaraba que en los riesgos...