Derecho Laboral
Páginas: 23 (5578 palabras)
Publicado: 3 de agosto de 2012
UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ, SAN JOSE PINULA
LABORATORIO DE DERECHO LABBORAL 1 LEGISLACION LABORAL TERCER SEMESTRES SECCIONES A, B, C
LIC. EDWIN DANILO OVANDO GARCIA
EXAMEN FIANL AÑO 2012
CASO 1.
Un trabajador le dice a usted como patrono que contraerá matrimonio y que tiene derecho a 7 días hábiles de descanso según la ley, estará en lo correcto el trabajador.
R/ no a otorgarle altrabajador 7 días
R / porque, el código de trabaja que por matrimonio un trabajador solo tiene derecho a 5 días hábiles. Art. 61 literal ñ código de trabajo
CASO 2
Un trabajador le dice a usted como patrono que murió su suegro y como consecuencia tiene 3 días de permiso con goce de salario según la ley, al finalizar el mes el patrono le descuenta los 3 días al trabajador será legal estedescuento.
R/ si es legal el descuento que le efectuó el patrono de los días que solicito el permiso,
R/ porque, porque el código de trabajo solo establece permisos con goce de salario cuando fallecen, cónyuges, padres e hijos. Articulo 61 numeral 1 del código de trabajo.
CASO 3
Una persona que trabaja para usted lo capturan por posesión de drogas para el consumo como consecuencia sedictan prisión preventiva transcurren 6 días desde que fue aprendido y por esa razón no se presenta a trabajar será que usted como patrono lo puede despedir sin responsabilidad de su parte.
R/ si puede despedirlo sin responsabilidad de su parte pagándole únicamente sus prestaciones irrenunciables.
R/ porque, el trabajador no dio el aviso dentro de los 5 días siguientes de las causas que leimpedían asistir al trabajo articulo 68 literal c tercer párrafo.
CASO 4
Usted es trabajador de una empresa y le solicita a su patrono los 2 días que la ley estable por nacimiento de un hijo el patrono aprovecha la oportunidad para despedirlo dicho despido es sin justa causa, será que el patrono lo puede despedir tomando en cuenta que existe una suspensión parcial.
R/ el patrono no puededespedir a un trabajador sin justa causa durante la vigencia de la suspensión parcial del contrato de trabajo Art. 69 códigos de trabajo
CASO 5
Usted tiene una siembra de Hortalizas en Almolonga Quetzaltenango el día de hoy se puso en contacto con 5 personas que le ayudan en la terminal de la zona 4 a descargar el camión, las personas están esperando que usted llegue para poderlo descargar es elcaso que debido a una manifestación en el cruce de 4 caminos no pudo pasar y los trabajadores perdieron su día de trabajo será que usted está obligado a pagarles el día.
R/ usted como patrono no está obligado a pagarles el día a los trabajadores
R/ porque, porque estamos frente a un caso fortuito, so fue culpa suya que la carretera estuviera bloqueada articulo 71 literal e del código detrabajo.
CASO 6
El día de hoy usted como patrono le llamo la atención verbalmente a un trabajador el trabajador enojado lo llamo ladrón, y también insulto a sus compañeros de trabajo usted como patrono que acción tomaría en contra del trabajador.
R/ lo despido en forma directa sin responsabilidad de mi parte
R/ porque, haber cometido una falta grave según el artículo 77 literal a y b
CASO7
Un trabajador de su empresa el día de hoy abandono el trabajo por 2 horas cuando regreso a sus labores no justifico la causa del abandono usted como patrono puede despedirlo inmediatamente.
R/ no puede despedirlo
R/ porque, debe apercibirlo una vez por escrito articulo 64 y 77 literal H código de trabajo
CASO 8
Un trabajador le solicita a usted un mes de permiso sin goce de salarioporque tiene que sustentar su examen técnico profesional en la Universidad Mariano Gálvez para optar al grado académico de licenciado en administración de empresas, usted aunque no está obligado decide darle la licencia como se le llama a este tipo de suspensión.
R/ suspensión individual total de los contratos de trabajo art. 65 literal b código de trabajo
CASO 9
Una trabajadora de su...
LABORATORIO DE DERECHO LABBORAL 1 LEGISLACION LABORAL TERCER SEMESTRES SECCIONES A, B, C
LIC. EDWIN DANILO OVANDO GARCIA
EXAMEN FIANL AÑO 2012
CASO 1.
Un trabajador le dice a usted como patrono que contraerá matrimonio y que tiene derecho a 7 días hábiles de descanso según la ley, estará en lo correcto el trabajador.
R/ no a otorgarle altrabajador 7 días
R / porque, el código de trabaja que por matrimonio un trabajador solo tiene derecho a 5 días hábiles. Art. 61 literal ñ código de trabajo
CASO 2
Un trabajador le dice a usted como patrono que murió su suegro y como consecuencia tiene 3 días de permiso con goce de salario según la ley, al finalizar el mes el patrono le descuenta los 3 días al trabajador será legal estedescuento.
R/ si es legal el descuento que le efectuó el patrono de los días que solicito el permiso,
R/ porque, porque el código de trabajo solo establece permisos con goce de salario cuando fallecen, cónyuges, padres e hijos. Articulo 61 numeral 1 del código de trabajo.
CASO 3
Una persona que trabaja para usted lo capturan por posesión de drogas para el consumo como consecuencia sedictan prisión preventiva transcurren 6 días desde que fue aprendido y por esa razón no se presenta a trabajar será que usted como patrono lo puede despedir sin responsabilidad de su parte.
R/ si puede despedirlo sin responsabilidad de su parte pagándole únicamente sus prestaciones irrenunciables.
R/ porque, el trabajador no dio el aviso dentro de los 5 días siguientes de las causas que leimpedían asistir al trabajo articulo 68 literal c tercer párrafo.
CASO 4
Usted es trabajador de una empresa y le solicita a su patrono los 2 días que la ley estable por nacimiento de un hijo el patrono aprovecha la oportunidad para despedirlo dicho despido es sin justa causa, será que el patrono lo puede despedir tomando en cuenta que existe una suspensión parcial.
R/ el patrono no puededespedir a un trabajador sin justa causa durante la vigencia de la suspensión parcial del contrato de trabajo Art. 69 códigos de trabajo
CASO 5
Usted tiene una siembra de Hortalizas en Almolonga Quetzaltenango el día de hoy se puso en contacto con 5 personas que le ayudan en la terminal de la zona 4 a descargar el camión, las personas están esperando que usted llegue para poderlo descargar es elcaso que debido a una manifestación en el cruce de 4 caminos no pudo pasar y los trabajadores perdieron su día de trabajo será que usted está obligado a pagarles el día.
R/ usted como patrono no está obligado a pagarles el día a los trabajadores
R/ porque, porque estamos frente a un caso fortuito, so fue culpa suya que la carretera estuviera bloqueada articulo 71 literal e del código detrabajo.
CASO 6
El día de hoy usted como patrono le llamo la atención verbalmente a un trabajador el trabajador enojado lo llamo ladrón, y también insulto a sus compañeros de trabajo usted como patrono que acción tomaría en contra del trabajador.
R/ lo despido en forma directa sin responsabilidad de mi parte
R/ porque, haber cometido una falta grave según el artículo 77 literal a y b
CASO7
Un trabajador de su empresa el día de hoy abandono el trabajo por 2 horas cuando regreso a sus labores no justifico la causa del abandono usted como patrono puede despedirlo inmediatamente.
R/ no puede despedirlo
R/ porque, debe apercibirlo una vez por escrito articulo 64 y 77 literal H código de trabajo
CASO 8
Un trabajador le solicita a usted un mes de permiso sin goce de salarioporque tiene que sustentar su examen técnico profesional en la Universidad Mariano Gálvez para optar al grado académico de licenciado en administración de empresas, usted aunque no está obligado decide darle la licencia como se le llama a este tipo de suspensión.
R/ suspensión individual total de los contratos de trabajo art. 65 literal b código de trabajo
CASO 9
Una trabajadora de su...
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