Derecho laboral

¿Que son las relaciones obreros patronales?
Un conjunto de interrelaciones que se establecen entre un grupo de personas que pertenecen a una organización, que tienen roles, jerarquías,actividades y responsabilidades definidas; que se limitan a los vínculos de trabajo, que están regidas por un convenio explícito, conocido en mayor o menor grado por las distintas partes (Contrato Colectivo deTrabajo); y están normandas por un marco legal (Ley Federal del Trabajo); que centran su poder en los representantes de la organización (Empresa: supervisores, jefes de área, turno y departamento, entre otros), y en los representantes de los trabajadores (sindicato: secretario general, secretario de conflictos y delegados).
Las relaciones laborales son de diversas formas, entre las cuales seencuentran:
Las relaciones laborales individuales: Son aquellas relaciones derivadas de los derechos y obligaciones contraídos mediante un contrato por parte de patronos y trabajadores; los primeros a pagar el salario y demás estipendios convenidos o que le obliga la ley y respetar lo pactado en el contrato, y los segundos a laborar en el sitio y forma indicada por el patrono y a respetar los pactos delcontrato. En el Código Sustantivo del Trabajo se encuentran consignadas todas las normas relativas al contrato individual del trabajo.
Relaciones Laborales Colectivas: son aquellas relaciones derivadas de los derechos y obligaciones que surgen con motivo de la creación de las organizaciones sindicales o asociaciones profesionales, permitidas por la ley y que se constituyen en defensores de losderechos de los asociados. Este tipo de relaciones se pueden dar tanto en el sector privado como en el sector público.
Las relaciones laborales colectivas en el sector privado: Los conflictos laborales entre trabajadores y patronos del sector privado tienen a solucionarse mediante la negociación colectiva. Es por ello de gran importancia para la empresa y los trabajadores las buenas relaciones y laarmonía que debe prevalecer entre directivos o empresarios y sus trabajadores. Las relaciones laborales para particulares se regulan por el Código Sustantivo del Trabajo en cuanto al derecho Individual del Trabajo y al Derecho Colectivo del Trabajo.
Las relaciones laborales colectivas en el sector oficial y público: Las relaciones laborales colectivas para el sector oficial, con excepción de losmiembros del Ejército Nacional y de los cuerpos o Fuerzas de Policía de cualquier orden, rigen en igual forma que para el sector privado o particular con derecho a asociación y en consecuencia a negociación colectiva y a la huelga, por cuanto son contratados a través de una relación de carácter contractual laboral. En cuanto a los servidores públicos que son de libre nombramiento y remociónvinculados por un Decreto, Ley o Resolución, como los que prestan servicios al Estado en los Ministerios, Departamentos Administrativos, Superintendencias, Establecimientos Públicos y Unidades Administrativas Especiales que se rigen por estatutos especiales. Los empleados públicos pueden asociarse pero tienen ciertas limitaciones en cuanto a la formación de los sindicatos, como el de no permitírselenegociaciones colectivas y huelgas.
¿Que es derecho laboral?
El Derecho Laboral es un derecho protector de la clase trabajadora, a su vez busca el equilibrio de los factores de producción, capital y trabajo, al garantizar que las fuentes de empleo y la productividad permitan un nivel de vida digno al trabajador y su familia.
Una vez que sabemos de donde se desprende el Derecho laboral, esnecesario conocer su significado, por lo que ya se conoce que este Derecho es el que se refiere a las relacione laborales y obligaciones del trabajador con el del patrón, y viceversa.
El Derecho Laboral, desde el punto de vista legal, es el conjunto de normas jurídicas que regula las relaciones laborales con el fin de conseguir equilibrio entre el patrón y trabajador.
Historia del derecho laboral...