derecho laboral

Instrucciones: Realice lo que a continuación se le indica.

Según sea el caso, calcule y fundamente los pagos correspondientes a los trabajadores, o familiares, por separación de su trabajo;en caso necesario, realice la compensación adecuada, en el supuesto de que el trabajador haya contraído una deuda con el patrón, tomando como referencia que los cálculos se realizarán con base en lalegislación vigente, por lo que puede apoyarse en el Sisthemis o en la dirección electrónica de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) www.conasami.gob.mx.

Ejemplo

Un trabajadores despedido injustificadamente.

Fecha de ingreso: 12 de abril de 2001.
Fecha de separación: 27 de noviembre de 2007.
Salario base mensual $3,200.00.
Contrato por: 8 años.

Prestaciones:

–Aguinaldo: 20 días.
– Vacaciones: Según LFT.
– Prima vacacional: 30%.
– Despensa mensual: $320.00.
– Préstamo concedido: $3,100.00 a pagar en dos años, el cual comenzó a pagar el 31 de octubrede 2005.

Periodo del juicio: 6 de diciembre de 2007 al 5 de abril de 2008.
Laudo Favorable para el trabajador. Obtuvo reinstalación.
Decisión patronal: No reinstalar
Fecha de pago deindemnización: 28 de abril de 2008.

Para desarrollar los siguientes ejercicios, deberá determinarse:

– La o las causas de separación: despido injustificado (art. 48, lft).
– Qué tipo de contrato tiene:contrato por tiempo determinado.
– La antigüedad en el trabajo: 6 años, 230 días.

Una vez determinada la causa de separación se procede a integrar el salario, para después calcular la indemnizacióncorrespondiente.

Integración de salario:

Salario diario: $ 3,200 ÷ 30 $ 106.67
Aguinaldo 20 ($106.67) ÷ 365 5.84
Prima vacacional 14 (0.30) ($106.67) ÷ 365 1.23
Despensa 320 (12) ÷ 36510.52
Salario diario integrado $ 124.26

Indemnización:

3 meses (30) ($124.26) $ 11,183.40
20 días (5) ($124.26) 12,426.00
x = 230 (20) ÷ 365 = 12.6027 (124.26) 1,566.01
6 meses...