derecho laboral



a. Jornada de trabajo y cuantificación de tiempo extraordinario

La ley Federal del Trabajo en México establece en el Título Tercero. Condiciones de Trabajo. Capítulo II. Jornada de Trabajo.
Artículo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón [empleador] para prestar su trabajo.
Artículo 59.- El trabajador y el patrón [empleador]fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder de los máximos legales.
Artículo 60.- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. Jornada nocturna la comprendida entre las veinte y las seis horas. Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues sicomprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna.
Artículo 61.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta” (LFT 1998). Se suponen 40 horas semanales de lunes a viernes en horario diurno, menos de 40 horas en horario nocturno y mixto.
En el Artículo 63, se establece “Durante la jornada continua de trabajo seconcederá al trabajador un descanso de media hora, por lo menos”. “
Artículo 64. Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo” (LFT 1998).
La regulación o normatividad legal del horario de la jornada a través de la Ley Federal del Trabajo, comovimos párrafos arriba, intenta proteger al trabajador otorgándole un tiempo no solo para la reproducción de la fuerza de trabajo, sino un tiempo suficiente para su recreación y esparcimiento. Sin embargo, en ocasiones las empresas rebasan esta prescripción legal, con otras normas de flexibilidad interna en la organización del trabajo.

Horas extras
Usualmente conocido bajo el concepto “horasextras”, el periodo extraordinario o jornada extraordinaria es toda aquella continuación de las labores después de haber concluido la jornada ordinaria diaria de trabajo. Es la prolongación de esta.
Para entender su contexto y las diferentes modalidades de su tratamiento, es necesario tener presente el concepto de jornada ordinaria de trabajo, el cual se establece en el Artículo 58 de la Ley Federaldel Trabajo:
Artículo 58. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.
De acuerdo a la anterior definición, e independientemente de la duración de la jornada diaria de trabajo u horario que se haya pactado o contratado, la jornada de trabajo se inicia desde el momento en que el trabajador se presenta y está dispuesto alaborar, y concluye cuando este termina sus labores o la prestación de sus servicios. Este concepto es importante, ya que si la jornada diaria de trabajo que se pactó fue de, por ejemplo, seis horas diarias, el periodo que el trabajador laborase adicionalmente a dicho lapso es considerado por nuestra legislación como extraordinario.
No existe en nuestra legislación laboral una definición directa oprecisa del concepto de jornada extraordinaria. Menciona si la posibilidad y la autorización para laborar en periodo extraordinario, de la siguiente manera:

Artículo 66.
Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
Modalidades
Nuestra legislación establece tanto la posibilidad comoimplícitamente la obligación del trabajador de laborar en periodo extraordinario, es decir, en prolongación de la jornada ordinaria de trabajo. Efectivamente, una primera disposición legal aplicable es la siguiente:
Artículo 65. En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de...