derecho laboral

DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.
1. INTRODUCCIÓN.
Derecho del trabajo, es un conjunto de disposiciones jurídicas y legales que rige en cada Estado el ámbito de
las relaciones laborales. Surgió a finales del siglo XIX como consecuencia de la aparición del proletariado
industrial y de la agrupación del mismo en torno a grandes sindicatos. En sus orígenes, giraba en torno al
contrato detrabajo (de raigambre civil) para extender más tarde su campo de acción a otros ámbitos de la
actividad jurídica (mercantil, administrativo, procesal), lo que llevó aparejado el establecimiento de una
jurisdicción singular y órganos administrativos y laborales propios. Las principales materias de las que se
ocupa el Derecho del trabajo en la actualidad son: el contrato de trabajo y susdistintas modalidades (a tiempo
parcial, temporal, de alta dirección, del servicio doméstico); derechos y deberes de los trabajadores por cuenta
ajena; remuneración, salarios, pagas extraordinarias; régimen jurídico de los trabajadores autónomos;
seguridad e higiene en el trabajo; Seguridad Social; relaciones laborales; huelga y cierre patronal. Los
objetivos fundamentales perseguidos por el Derechodel trabajo responden en esencia a una finalidad tuitiva o
de amparo. El trabajo humano, objeto posible de negocios, es un bien inseparable de la persona del trabajador.
Debe preservarse de tal forma que mediante normas imperativas se establezcan límites a los contratos sobre
actividades de trabajo en las que se comprometan físicamente las personas que han de prestarlas, límites
tendentes aproteger bienes como la vida, la integridad física, la salud o la dignidad del trabajador con una
finalidad compensadora. Tiende a paliar la disparidad de fuerzas que, en el punto de partida, existe entre
quienes demandan y ofrecen trabajo, mediante normas imperativas que establecen contenidos mínimos de los
contratos no negociables, así como garantías procesales y administrativas en favor de lostrabajadores.
Por otra parte, la Seguridad Social son los programas públicos diseñados para proporcionar ingresos y
servicios a particulares en supuestos de jubilación, enfermedad, incapacidad, muerte o desempleo. Estos
programas, que engloban temas como la salud pública, el subsidio de desempleo, los planes públicos de
pensiones o jubilaciones, la ayuda por hijos y otras medidas, han idosurgiendo en muchos países, tanto
industrializados como en vías de desarrollo, desde finales del siglo XIX para asegurar unos niveles mínimos
de dignidad de vida para todos los ciudadanos e intentar corregir los desequilibrios de riqueza y
oportunidades. Su financiación procede por regla general del erario público y su costo se ha convertido poco a
poco en una preocupación cada vez mayor para lospaíses desarrollados, que destinan a este fin más del 25%
de su producto interior bruto (PIB). Muchos países que se encuentran en el subdesarrollo no pueden hacer
frente al gasto que representan estos programas, o bien temen el efecto que las pesadas cargas fiscales
impondrían sobre el crecimiento económico.
2. DESARROLLO.
Desarrollaremos las siguientes temáticas con sus respectivos tópicosque engloban la parte de Desarrollo del
presente trabajo grupal:
− 2.1. JORNADA DE TRABAJO.
− 2.2. MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO.
− 2.3. RELACIÓN LABORAL.
− 2.4. CARACTERÍSTICAS DE LA RELACIÓN JURÍDICO − LABORAL ENTRE LOS SUJETOS
LABORALES (ENTRE PATRONES Y OBREROS).
− 2.5. RELACIÓN DE DEPENDENCIA.
1

2.1. JORNADA DE TRABAJO.
La jornada de trabajo es el tiempo del día durante elcual el obrero permanece en su fuente de trabajo o
proceso de producción, bajo órdenes del patrón o capitalista.
Actualmente, la jornada de trabajo comprende ocho horas diarias.
La jornada de trabajo se divide en dos partes: tiempo necesario y tiempo adicional.
TIEMPO NECESARIO DE TRABAJO.− El tiempo necesario de trabajo es el tiempo durante el cual el
obrero crea el producto o valor...