derecho laboral

UNIDAD IV

4.1FORMAS DE PAGO DEL SALARIO
Debe pagarse en moneda del curso legal, no siendo válido el pago hecho en vales, mercancías, fichas o cualquier otro signo representativo que pretenda sustituir la moneda. Con consentimiento previo del trabajador, el pago podrá efectuarse por medio de depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias o cualquier otro medio electrónico. Losgastos o costos que originen estos medios alternativos de pago serán cubiertos por el patrón.
4.1.1UNIDAD DE TIEMPO
El trabajador está obligado a laborar durante la jornada de trabajo en aquella para lo que fue contratado y que debe figurar en el respectivo contrato y recibe el salario convenido.
En este tipo de salario se requiere una eficaz supervisión, pues desgraciadamente el obrero,cediendo a las inclinaciones de la naturaleza humana hacia el menor esfuerzo, procura laborar sin el empeño necesario y, en ocasiones, busca la forma de dejar trabajo pendiente para que el patrón se vea obligado a pedirle que lo haga en tiempo extraordinario, con pago doble.
4.1.2UNIDAD DE OBRA
El salario por unidad de obra, la retribución que se pague será tal, que para un trabajo normal, en unajornada de ocho horas, dé por resultado el monto del salario mínimo, por lo menos. (Art. 85)
El salario por unidad de obra tiene ventajas y desventajas, ya que si bien estimula al trabajador para obtener una mayor remuneración, en cambio puede originar que los artículos producidos no sean de la mejor calidad, pues para hacer más, se descuidan los detalles de un buen trabajo. Desde un punto de vistasocial este tipo de salario es combatido por los sindicatos y sus dirigentes, que argumentan que el obrero no se preocupa por su salud con tal de ganar más. Para llevar un efectivo control de calidad es también necesaria una supervisión adecuada por parte del patrón.
4.1.3 A COMISION
El salario por comisión. es la percepción económica que un empleado recibe por las ventas realizadas endeterminado periodo, es siempre variable y esta sujeto única y exclusivamente a el desempeño pro ventas o trabajo a destaso ( según haces es el pago) en este tipo de salario no existe un sueldo base únicamente la comisión y puedes prestar servicios en dos o mas empresas a la vez.
4.1.4 A PRECIO ALZADO
Se combinan los salarios por unidad de tiempo y por unidad de obra y la retribución se paga en funciónde la obra que el patrón se proponga ejecutar.
4.1.5 SALARIO INTEGRADO
Está conformado por pagos hechos por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue, como puede ser el fondo de ahorro, en la porción aportada por el patrón; ayuda para transporte; premios por productividad;aguinaldo; ayuda para la compra de artículos de consumo, pago de energía eléctrica y gas doméstico, entre otros.
4.2PRINCIPIOS DE IGUALDAD DEL SALARIO Y SUS CONSECUENCIAS
Ley de Igualdad Salarial (EPA, tal su sigla en inglés) requiere que los hombres y las mujeres reciban igual pago por igual trabajo en el mismo establecimiento. No es necesario que los trabajos sean idénticos, sino que deben sersubstancialmente iguales. Es el contenido del trabajo y no los títulos de trabajo lo que determina si los trabajos son substancialmente iguales. Específicamente, la EPA provee:
Los patronos no pueden pagar salarios desiguales a hombres y mujeres que realizan trabajos que requieren igual habilidad, esfuerzo y responsabilidad y que se realizan bajo condiciones de trabajo similares dentro del mismoestablecimiento. 
Se permiten las diferencias en pago cuando se basan en el tiempo, mérito, cantidad y calidad de producción o en base a un factor diferente al sexo. Éstos se conocen como “defensas afirmativas” y el peso de la prueba de que estas defensas apliquen recae en el patrono.
Al corregir una diferencia en el pago, no se puede reducir el pago de ningún empleado. No obstante, se puede...