derecho laboral


ESCUELA ADMINISTRACION


NOMBRE : MARLENY CASTILLO ZAPATA

FACULTAD : ADMINISTRACION

CICLO : III

CURSO : DERECHO LABORAL

DOCENTE : JORGE PEÑA PUESCAS.

TEMA : EL DESPIDOSULLANA - 2 0 1 3
EL DESPIDO
El despido es la acción a través de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente un contrato laboral con su empleado.

Despido laboral, mientras tanto, es elnombre formal con el cual se designa a la acción a través de la cual un empleador da por finalizada unilateralmente la contratación de un empleado.









La legislación encuentra dosformas de definir el despido:
1. En el sentido amplio.- constituye que toda forma o modo de terminar la relación laboral siempre que esta sea imputable al empleador.

2. En el sentido restringido.-es la extinción del contrato por decisión unilateral del empleador debido a la falta grave cometido por el trabajador.

MODALIDADES.- Existen 3 modalidades de despido:
a) DESPIDO DIRECTO.-es elacto voluntario y unilateral del empleador que decide despedir al trabajador.
b) DESPIDO INDIRECTO.- es un acto de hostilidad que motiva que el trabajador por su voluntad se retire del centro detrabajo
Nuestra legislación se define como acto de hostilidad:
La falta de pago de remuneración en la oportunidad correspondiente.
Reducción inmotivada de la remuneración o de categoría deltrabajador.
Traslado de trabajador a otro distinto que le ocasione perjuicio.
Actos de violencia o faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador.
Actos de descriminación por razón de sexo, color,religión, etc.
Actos contra la moral y hostigamiento sexual que afecten la dignidad del trabajador.

c) DESPIDO IMPUESTO.- es aquel que acepta la autoridad administrativa del trabajo a pedido delempleador.

CARACTERISTICAS:

UNILATERAL.- se considera tan solo la manifestación de la voluntad del empleador para cuya eficacia la voluntad del trabajador es innecesaria.

CONSTITUTIVO.- no...