derecho laboral
Páginas: 19 (4623 palabras)
Publicado: 2 de abril de 2014
Ley No. 41-08 de Función Pública de Administración Pública.
EL CONGRESO NACIONAL
Ley No.41-08
En la actualidad, el fenómeno de la globalización, la internacionalización de los mercados y los avances tecnológicos, han obligado a que el Derecho de la función pública y el régimen de gestión de recursos humanos que le sirve de soporte, se encuentren sometidos a un profundo proceso de revisión ymodernización.
En este sentido, según la Carta Iberoamericana de la Función Pública, respaldada por la XIII Cumbre Iberoamericana de Jefes de Estado y de Gobierno del 2003, el Estado constituye el máximo órgano de articulación de las relaciones sociales, en función de la gobernabilidad, el desarrollo socio-económico
Los niveles de desarrollo socio-económico de las naciones más avanzadasse vinculan con la puesta en práctica de sistemas de administración pública
La Ley No.14-91 demanda adecuaciones jurídicas y administrativas, basadas en principios de gestión modernos, ya consagrados en la mayoría de las naciones que cuentan con un derecho de la función pública adecuado
Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa demanda de la incorporación en su contenido de modernosparadigmas jurídicos y administrativos de gestión de los recursos humanos, que propicien la rectificación y adecuación de los conceptos y principios instituidos en su concepción original. dado el avance que se ha operado en la República Dominicana al ser instituidos regímenes de derecho de la función pública de carrera en otros poderes del Estado y en instituciones de la administración públicadescentralizada, en cuyos estatutos se advierten notorias discrepancias en los respectivos regímenes éticos y disciplinarios, resulta de imperiosa necesidad unificar las disposiciones legislativas concernientes a la conducta de los servidores públicos de la administración pública centralizada y descentralizada; para garantizar la unidad y coherencia del sistema, todo estatuto de carrera de cualquierórgano o entidad de la administración del Estado, antes de ser sometido a la consideración del Congreso Nacional o del Poder Ejecutivo, debe contar con la revisión y opinión técnica de un órgano central que tenga la autoridad política e institucional suficiente para velar por la observación de los principios orientadores del mismo;
Que las reformas en el ámbito de la macro estructura del Estadose están desarrollando en el marco de acuerdos internacionales;
Que la Ley No.55, del 22 de noviembre de 1965, que crea e integra el Consejo Nacional de Desarrollo., que instituye la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
La Ley Orgánica de Secretarías de Estado, No.4378, del 10 de febrero de 1956, Gaceta Oficial No.7947;
La Ley No.14-91, del 20 de mayo de 1991, Gaceta Oficial No.9808,que crea el
Servicio Civil y Carrera Administrativa, y su Reglamento de Aplicación No.81-94, del 29 de marzo de 1994, Gaceta Oficial No.9879;
La Ley No.120-01, del 20 de julio del 2001, que instituye el Código de Ética del Servidor Público;
La Ley No.496-06, del 28 de diciembre del 2006, que crea la Secretaría de Estado
de Economía, Planificación y Desarrollo;
La Ley No.13-07, del 5 defebrero del 2007, de Control Jurisdiccional de la
Actividad Administrativa del Estado, que crea el Tribunal Contencioso Tributario y
Administrativo; El Artículo 100 de la Constitución de la República Dominicana.
HA DADO LA SIGUIENTE LEY DE FUNCIÓN PÚBLICA
DISPOSICIONES FUNDAMENTALES
La presente ley tiene por objeto regular las relaciones de trabajo de las personas designadas por autoridadcompetente para desempeñar los cargos presupuestados para la realización de funciones públicas en el Estado, los municipios y las entidades autónomas, en un marco de profesionalización y dignificación laboral de sus servidores.
Quedan excluidos de la presente ley:
1. Quienes ocupan cargos por elección popular. Los miembros de la Junta Central
Electoral, así como los miembros de la Cámara...
EL CONGRESO NACIONAL
Ley No.41-08
En la actualidad, el fenómeno de la globalización, la internacionalización de los mercados y los avances tecnológicos, han obligado a que el Derecho de la función pública y el régimen de gestión de recursos humanos que le sirve de soporte, se encuentren sometidos a un profundo proceso de revisión ymodernización.
En este sentido, según la Carta Iberoamericana de la Función Pública, respaldada por la XIII Cumbre Iberoamericana de Jefes de Estado y de Gobierno del 2003, el Estado constituye el máximo órgano de articulación de las relaciones sociales, en función de la gobernabilidad, el desarrollo socio-económico
Los niveles de desarrollo socio-económico de las naciones más avanzadasse vinculan con la puesta en práctica de sistemas de administración pública
La Ley No.14-91 demanda adecuaciones jurídicas y administrativas, basadas en principios de gestión modernos, ya consagrados en la mayoría de las naciones que cuentan con un derecho de la función pública adecuado
Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa demanda de la incorporación en su contenido de modernosparadigmas jurídicos y administrativos de gestión de los recursos humanos, que propicien la rectificación y adecuación de los conceptos y principios instituidos en su concepción original. dado el avance que se ha operado en la República Dominicana al ser instituidos regímenes de derecho de la función pública de carrera en otros poderes del Estado y en instituciones de la administración públicadescentralizada, en cuyos estatutos se advierten notorias discrepancias en los respectivos regímenes éticos y disciplinarios, resulta de imperiosa necesidad unificar las disposiciones legislativas concernientes a la conducta de los servidores públicos de la administración pública centralizada y descentralizada; para garantizar la unidad y coherencia del sistema, todo estatuto de carrera de cualquierórgano o entidad de la administración del Estado, antes de ser sometido a la consideración del Congreso Nacional o del Poder Ejecutivo, debe contar con la revisión y opinión técnica de un órgano central que tenga la autoridad política e institucional suficiente para velar por la observación de los principios orientadores del mismo;
Que las reformas en el ámbito de la macro estructura del Estadose están desarrollando en el marco de acuerdos internacionales;
Que la Ley No.55, del 22 de noviembre de 1965, que crea e integra el Consejo Nacional de Desarrollo., que instituye la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
La Ley Orgánica de Secretarías de Estado, No.4378, del 10 de febrero de 1956, Gaceta Oficial No.7947;
La Ley No.14-91, del 20 de mayo de 1991, Gaceta Oficial No.9808,que crea el
Servicio Civil y Carrera Administrativa, y su Reglamento de Aplicación No.81-94, del 29 de marzo de 1994, Gaceta Oficial No.9879;
La Ley No.120-01, del 20 de julio del 2001, que instituye el Código de Ética del Servidor Público;
La Ley No.496-06, del 28 de diciembre del 2006, que crea la Secretaría de Estado
de Economía, Planificación y Desarrollo;
La Ley No.13-07, del 5 defebrero del 2007, de Control Jurisdiccional de la
Actividad Administrativa del Estado, que crea el Tribunal Contencioso Tributario y
Administrativo; El Artículo 100 de la Constitución de la República Dominicana.
HA DADO LA SIGUIENTE LEY DE FUNCIÓN PÚBLICA
DISPOSICIONES FUNDAMENTALES
La presente ley tiene por objeto regular las relaciones de trabajo de las personas designadas por autoridadcompetente para desempeñar los cargos presupuestados para la realización de funciones públicas en el Estado, los municipios y las entidades autónomas, en un marco de profesionalización y dignificación laboral de sus servidores.
Quedan excluidos de la presente ley:
1. Quienes ocupan cargos por elección popular. Los miembros de la Junta Central
Electoral, así como los miembros de la Cámara...
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