Derecho Laboral

Las condiciones de trabajo y los derechos de los trabajadores

5.1.- Significado de las Condiciones de trabajo: Son un área interdisciplinaria relacionada con la seguridad, la salud y la calidad de vida en el empleo.

Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales paratrabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley. Artículo 56-LFT

El trabajador podrá solicitar de la Junta de Conciliación y Arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias económicas que la justifiquen. Elpatrón podrá solicitar la modificación cuando concurran circunstancias económicas que la justifiquen. Artículo 57-LFT

5.2.- La Jornada de Trabajo

a) Concepto, clasificación y limites

Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. Artículo 58-LFT

El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada detrabajo, sin que pueda exceder los máximos legales. Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente. Artículo 59-LFT

Clasificación:

|Tipo de jornada |Comprendida entre |Duración máxima de jornada |
|Diurna|6 y 20 horas |8 horas |
|Nocturna |20 y 6 horas |7 horas |
|Mixta | Periodos entre las anteriores menor a 3 ½ Hrs.|7 ½ horas |
| |seguidas| |


Artículos 60, 61 LFT








b) Modalidades a la duración de la jornada

• I.La duración de la jornada máxima será de ocho horas.

• II. La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas. Quedanprohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche, de los menores de dieciséis años;

• III. Los mayores de catorce y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas.

• IV. Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso, cuando menos.Articulo 123 Const. Fracciones I- IV

✓ Para fijar la jornada de trabajo se observará lo dispuesto en el artículo 5o., fracción III. Artículo 62-LFT




• Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo menos. Artículo 63-LFT

• Cuando el trabajador no pueda salir del lugar dondepresta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo. Artículo 64-LFT

• En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamenteindispensable para evitar esos males. Artículo 65-LFT

• Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Artículo 66-LFT

• Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada....