Derecho laboral



TRABAJO DE DERECHO LABORAL.
CONTRATO DE TRABAJO.

El contenido del contrato escrito de trabajo ha sido establecido en el artículo 20 Contrato de Trabajo y contiene lo siguiente:
El lugar y fecha de su celebración
La identificación y domicilio de las partes y su caso, el nombre y apellido del representante legal de la entidad empleadora.
Descripción del trabajo y lugar o lugares dondedebe realizarse.
La duración diaria y semanal de la jornada y si esta es diurna, mixta o nocturna.
La mujer y el hombre son iguales en el acceso al trabajo y la igualdad de trato de conformidad con lo establecido en la Constitución Política de la República.
JORNADA DE TRABAJO.
La jornada de trabajo es uno de las conquistas alcanzadas del Derecho del Trabajo, en el proceso de evolución de lasinstituciones laborales, la jornada de trabajo ha tenido una acusada significación por cuanto su limitación ha constituido una de las constantes reivindicaciones del movimiento obrero. Lo que explica la limitación de la jornada y su progresiva reducción son los factores de mayor presencia en el mundo sindical.
Los empresarios con sus tremendos abusos de jornadas agotadoras, aplicadas a demás amenores y mujeres provoco que la clase obrera presionara al gobierno con el fin de reducir la jornada a limites mínimamente razonables, logrando proteger a los trabajadores de jornadas excesivas y perjudiciales para la salud orgánica y Psíquica. Permitiéndole disponer del tiempo necesario para realizar otras actividades particulares tanto física, morales e intelectuales.
ANTECEDENTES HISTORICOS.Desde el sistema corporativo de la edad media se había establecido cierta reglamentación a la jornada laboral, sin embargo esta no constituía una efectiva protección ya determinaba la jornada de sol a sol.
Iniciando la Revolución Industrial, el principio de la libre contratación deja a la voluntad del trabajador y del patrón, la fijación del tiempo de la jornada en que el segundo podrá utilizar eltrabajo del hombre, interferir en dicho acuerdo equivalía a violentar las leyes económicas. Bajo su delicada apariencia esta tesis aseguraba una cruel e impune explotación.
La oferta y la demanda del trabajo traían como consecuencia que el salario fuera únicamente la suma de dinero indispensable para que el trabajador pudiera sobrevivir y recuperar sus energías, dicho suma de dinero era la mismaindependientemente del número de horas laboradas.
Sin embargo fueron muchas las razones, tanto biológicas, social, familiar, y cultural, las que apoyaron la reducción de la jornada de trabajo, algunos médicos señalaron el envejecimiento prematuro como causa de las extensas jornadas de trabajo, los sociólogos argumentaron la falta de vida social y familiar de los trabajadores y por su parte loseducadores y maestros señalaron que dichas jornadas condenaban al ser humano a vivir como animal por la falta de tiempo para acercarse al saber.
En 1918 en Francia se logra establecer una jornada laboral de 12 horas diarias, pero no es hasta la firma del tratado de Versalles el 29 de Junio de 1919, y en la conferencia de Washington, que se logra establecer la jornada máxima de trabajo en 8 horas,siendo el Articulo 2 de dicha proclama que define que las jornadas de trabajo de fábricas, industrias y almacenes no debían exceder las 8 horas siempre estableciendo algunas excepciones.
Por su parte en nuestro País es hasta en 1934, que la clase obrera a través de su lucha por el mejoramiento de las condiciones de trabajo es que logra que se ratificara en el convenio de la OrganizaciónInternacional del Trabajo, (OIT), limitando las horas de trabajo en los establecimientos industriales y es en Junio del 1942, que se dicta la Ley de Seguridad de los Obreros, Salario Mínimo y horas laborales las que fueron drogadas por el código del trabajo.
El Código del Trabajo de 1945, no definía la jornada de trabajo simplemente se limitaba a establecer su duración y es hasta en el actual código...