derecho laboral

De acuerdo al CST existen varios elementos que componen el salario como lo son ; toda retribución fija u ordinaria que implique una compensación al trabajador por su fuerza de trabajo independientedel nombre que se le asigne, el pago puede realizarse en la moneda nacional o extranjera si es un acuerdo entre las dos partes, pero en caso del pago hacerse en moneda extranjera, el trabajadorpuede exigir el cambio a moneda nacional el dia del pago, también existen pagos en especie los cuales no deben superar el 50 % por ciento del salario, para los sueldos mayores al SMLV y para losinferiores solo hasta el 30 %, estos se pueden pagar en vestuario , alimentación, vivienda etc y deben constituirse para la subsistencia del trabajador.
Siguiendo con el tema, existen viáticos que se puedenconsiderar como salarios ya que pueden abordar los conceptos de alojamiento y alimentación para la subsistencia del trabajador, solo en esta medida los constituyen ya que al pagarlos, el empleadordebe explicarlos por escrito dándole a cada concepto un porcentaje o una parte, no lo constituyen en tanto solo cobijen los costos de transporte o que sea algo extraordinario y solo esporádicamente setengan que hacer ese tipo de viajes.
Las propinas son algo voluntario que los clientes de cada empresa dan a los trabajadores, por tanto no constituyen parte de salario
para que se constituya unsalario integral, este debe ser superior a 10 SMLV, teniendo el trabajador a cargo la cotización de todos los aportes que por ley la empresa debe consignar a un empleado que gane un monto menor a 10 SMLV,además el empleador tiene descuentos y exoneraciones en algunos conceptos por parte de dicho salarios.
Las medidas legales que cobija el salario son todos los reglamento en cuanto al pago delmismo, esto contiene periodos, montos, moneda y distintas denominaciones correspondientes a los acuerdo que se hayan establecido entre el trabajador y el empleador como jornal o sueldo, periodos de...