derecho laboral



“Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático”




FACULTAD: CIENCIAS CONTABLES FINACIERAS Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA: ADMINISTRACION

TEMA: TAREA II UNIDAD

ESPECIALIDAD: DERECHO LABORAL

CICLO: III-A

DOCENTE: FANY VERA GUTIERREZ

INTEGRANTES:
MEJIABARRETO Waldir
GARRO FONSECA Fabián
VILLANUEVA VAQUES Stalin
VALENZUELA PARIAMACHI Yesenia
SANCHEZ JESUS Kimberly

Ubicar la función que cumplen los sindicatos en las relaciones laborales.
El sindicato se define como una agrupación que defiende los intereses comunes de sus miembros.
El más habitual es el laboral, que se trata de trabajadores que, asociados de esta forma, tienen mayor poderde negociación frente a la patronal para lograr condiciones más ventajosas a través de la negociación colectiva que son negociaciones que se mantienen en un marco laboral entre los sindicatos o representantes de los trabajadores y los empresarios con el propósito de solucionar los conflictos laborales y de llegar a pactar un convenio colectivo de carácter vinculante para los afectados.
Elacuerdo colectivo entre los representantes de los trabajadores y empresarios en el que se establecen las condiciones de trabajo, jornada laboral, salarios, etc. Puede tener un ámbito de aplicación sectorial o particular. La trascendentalidad de los acuerdos, las exigencias y los logros que presenten estas negociaciones están sujetas al poder sindical, que se refleja en el porcentaje de asociados quetenga respecto a la empresa, sector, o economía en general.


Precisar la importancia de la libertad sindical.


La libertad sindical tiene su base en los sindicatos, sino existen estos, dicha libertad carece de sentido. Una vez que surge la idea en los trabajadores de constituirse en sindicatos comienza la lucha de estos por mejoría de vida y por el libre derecho de asociarse, por lo que lalibertad sindical puede definirse como una garantía legal, que le concede a los trabajadores el derecho de asociarse o constituirse en sindicatos.
"La libertad sindical es uno de los derechos
Fundamentales del hombre y una garantía constitucional.
Estamos de acuerdo con lo expuesto ya que la libertad viene determinada por la libre voluntad de los trabajadores expresada en el derecho deconstituirse en sindicatos, pues los trabajadores obedecen a disposiciones ajenas a sus intereses es porque existe la presencia de una mano extraña a dichos intereses.
Por lo que la libertad sindical no existe, pues se trata de una garantía legal que prohíbe a los patronos y al propio Estado inmiscuirse en ella; ya que esta es una prerrogativa propia de los trabajadores, que incluye libre derecho de estosa sindicalizarse sin autorización previa.
La mencionada libertad sindical permite la unidad y el pluralismo sindical. Admite la existencia del sindicato único representativo de los trabajadores o empresarios de una misma categoría, cuando esto es producto de la voluntad y decisión libremente expresada de los trabajadores o la pluralidad sindical que admite la disidencia, y por tanto, laexistencia de dos o más sindicatos de trabajadores o empleadores de la misma categoría.
Las mismas leyes que crearon la libertad sindical fueron las que originaron el desahucio que no es más que la negación de dicha libertad, puesto que los sindicatos quedaban en manos de los empresarios, pues esa figura jurídica le otorgaba amplias prerrogativas a las mismas, de modo que podían despedir los dirigentessindicales en el momento que ellos quisieran.

Determinar las clases de sindicato que tienen vigencia en nuestro derecho laboral colectivo.

 Sindicato de empresas:
 Sindicato de industria:
 Sindicato de empresas varias:
 Sindicato de trabajadores independientes:

Ubicar la importancia de La negociación colectiva en las relaciones laborales.

la importancia de la negociación...