Derecho laboral

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS







DERECHO LABORAL






Lunes 3 de septiembre

Pensión de invalidez
Enfermedad general
Enfermedad laboral o accidente de trabajo
La pensión de invalidez hoy se puede dar sumando los porcentajes de las dos condiciones
Si se suman los porcentajes la A.R.L. es la encargada de cubrir le 100% de la pensión y posteriormente la EPS le da suparte.
Si el trabajador fallese, la pensión se le da a los parientes en cierto orden de importancia:
1. Hijos
2. Padres
3. Hermanos
4. El resto colaterales
Civil: hijos adoptivos o padres adoptantes.
Afinidad: parientes de la esposa.
TESTAMENTO
DUDAS: No me quedaron dudas de esta clase
INVERTIGACIÓN: Sobre el respecto ha dicho la Corte constitucional en Sentencia C-660 de 1996:
La leypermite que la voluntad del de cujus se manifieste a través del testamento, es decir, en un acto jurídico unilateral solemne, mediante el cual se determina la forma en que se han de repartir los bienes que se dejan al morir. Recuérdese que la facultad del testador para disponer de sus bienes no es ilimitada pues, para que el testamento sea válido, deben respetarse los órdenes sucesoralesestablecidos en la ley. De tal forma que, sobre la mitad de los bienes, en el campo de las legítimas, su facultad se limita prácticamente a reiterar lo dispuesto en la ley. Ya en la cuarta de mejoras su competencia se amplía, puesto que puede decidir a cuál, o cuáles de los descendientes les mejorará su asignación, ofreciéndoles una mayor expectativa patrimonial. Por último, es sobre la cuarta parterestante de los bienes, llamada cuarta de libre disposición, sobre la que el testador puede ejercer de manera plena su autonomía de la voluntad.
El 50% de los bienes debe distribuirse en partes iguales entre todos los herederos. Esta distribución debe ser equitativa según la ley. El 25% se distribuye entre herederos, pero esta vez la distribución no tiene que ser equitativa, es más, el testador puedeoptar por asignar la totalidad del 25% a un solo heredero y excluir al resto de herederos de ese 25% denominado cuarta de mejoras que contempla el artículo 1253 del código civil, y el restante 25% es el que la ley faculta al testador para que haga una libre disposición sin considerar equidad ni derechos de herencia.

Miércoles 5 de septiembre.
Cancelación de un contrato.
Que las obligaciones delas partes se acaban.
Incumplimiento de las condiciones por parte de ambos lados
Cuando la empresa después de los 120 días de suspensión, se declara en quiebra.
Por pensión
Por iniciativa y contemplación de alguna de las partes. (renuncia o despido)
Derecho penal.
Medida de aseguramiento: imposibilidad de salir del país.
La cancelación del contrato puede ser por justa o injusta causa.Cuando se va a cancelar un contrato por justa causa se deben especificar todos los hechos sin cambios lingüísticos, con un lenguaje acorde a la persona
Despido directo: el trabajador anunció por justa causa.
Consecuencias jurídicas y económicas
Si el trabajador renuncia por justa causa, el empleador tendrá que pagar consecuencias económicas y jurídicas como si el trabajador hubiese sido despedidopor injusta causa.
Cuando el contrato se cancela por justa causa, no hay consecuencias económicas para el empleador.
DUDAS: NO ME QUEDARON CLARAS LAS RAZONES DE DESPIDO POR INJUSTA CAUSA.
INVESTIGACIÓN:
TABLA DE INDEMNIZACIÓN A CARGO DEL EMPLEADOR POR TERMINACIÓN UNILATERAL 
DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA 
(Art. 64 C.S.T. Reformado por la Ley 789 de 2002 art. 28) 

Trabajadores que devenguenmenos de diez (10) salarios mínimos mensuales legales vigentes
1. Hasta un (1) año de servicio = 30 días de salario.

2. Más de un año de servicio = treinta 30 días de salario por el primer año y veinte (20) adicionales por cada a año y proporcionalmente por fracción.
Trabajadores con diez (10) o más smmlv
1. Hasta un (1) año de servicio = 20 días de salario

2. Más de un (1) año =...