derecho laboral








INTRODUCCIÓN


Todo acto jurídico produce consecuencias para las partes que intervienen en el por lo tanto, todo contrato de trabajo celebrado, ya sea de manera formal, verbal o de cualquier otra índole y siempre y cuando se dé muestre la relación laboral entre el patrón y el trabajador crea derechos y obligaciones por las partes que intervienen de manera amplia el rubrode los derechos y obligaciones que la ley federal del trabajo les asigna a los que intervienen en relación laboral.


5.1. GENERALIDADES
El derecho laboral regula las relaciones del trabajo entre el patrón y el trabajador atreves de un contrato de trabajo, donde se definirán los lineamientos jurídicos de esas relaciones, tales como jornadas de trabajo, días de descanso vacaciones,aguinaldo, prestaciones sociales entre otros. La relación obrero-patrón puede ser individual o colectiva, la primera establece una relación entre sujetos la segunda, lo hace a través de la representatividad de los sindicatos o coaliciones en un contrato colectivo de trabajo, en por la relación laboral que se establezca entre ellos

5.1.1 CONCEPTO DE OBLIGACIONES
El término obligaciones representaal plural de la palabra obligación. Por obligación se entiende, por un lado, a la situación en la cual un individuo tiene que dar, hacer o no hacer algo de acuerdo a la moral que observa y sostiene. Y por otro lado, obligación también es la dedicación que una persona le otorga a una determinada cuestión o actividad que le corresponde y ocupa llevar a cabo.
En tanto, el término obligación tieneuna especial presencia en diversos contextos como ser el derecho y el que respecta a la moral.
En el derecho una obligación jurídica es el vínculo a través del cual las dos partes intervinientes, acreedora y deudora, quedan ligadas, implicando tal relación que la parte deudora deberá cumplir con la prestación objeto de la obligación. La obligación puede consistir en dar, hacer, no hacer algo eninterés de la otra parte que es la acreedora. El derecho de obligaciones es la rama del derecho que se ocupa de todo aquello que tiene que ver con las obligaciones jurídicas.


5.2. OBLIGACIONES DE LOS PATRONES


De acuerdo con lo que dispone el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, son obligaciones de los patrones:

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables asus empresas o establecimientos.
II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento.
III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de sereficientes, siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo.
IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios, sinque sea lícito al patrón retenerlos a título de indemnización, garantía o cualquier otro. El registro de instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que el trabajador lo solicite.


5.2.1. CLASIFICACIÓN


Obligaciones de hacer
Obligaciones de no hacer
Obligación de tolerar




Obligaciones de hacer

 A)      Expedir cada 15 días, solicitud de los trabajadores, unaconstancia escrita de números de días trabajados y del salario percibido.
B)      Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa dentro del término de 3 días, una constancia escrita relativa a sus servicios.
C)      Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categoría inmediata anterior los puestos de nueva creación, las...