Derecho Laboral

1. Derecho de preferencia, antigüedad y ascenso, artículos 154 a 162

1.Concepto y computo de antigüedad
Derecho de Preferencia
En caso de una vacante o puesto de nueva creación (Art. 154)
- Trabajadores mexicanos
- Los que tengan mayor antigüedad
- Los que tengan a su cargo una familia
- Los sindicalizados respecto de quienes no lo son.

Prima de Antigüedad: (Art. 162)

Una de lasprestaciones mas recientes que benefician al trabajador es precisamente la prima de antigüedad, que se otorga a los trabajadores de planta en el momento en que se da por terminada la relación laboral.
La prima de antigüedad consistirá en el importe de 12 días de salario, por cada ano de servicios.
La prima de antigüedad se pagara a los trabajadores que renuncien a su trabajo siempre y cuando hayancumplido 15 años de servicio, pero si lo despiden o lo rescinden se pagara en cualquier tiempo, esto es, no importa el numero de anos trabajados.
Los trabajadores gozaran de derechos de Escalafon a fin de que los ascensos se otorguen en funcion de los conocimientos, aptitudes y antigüedad. En igualdad en condiciones, tendra prioridad quien represente la unica fuente de ingreso en su familia.3. Escalafón

Ascenso por Antigüedad.
La antigüedad se refiere al tiempo que un trabajador se ha desempeñado en un puesto o categoría laboral. En un sistema estrictamente rígido por la antigüedad con el cual el único factor para los nombramientos son los anos de servicio, un colaborador puede ascender a un nuevo puesto de jerarquía superior a media que se producen las vacantes.
Ventajas:
•Los empleados desempeñan tareas variadas en su camino hacia los puestos mas altos, siempre que permanezcan en la empresa y se presenten vacantes.
• Los trabajadores no necesitan ganarse la simpatía de sus supervisores

Ascenso por Merito
Los ascensos por merito benefician a los trabajadores mejores calificados para el puesto y no a los mas antiguos.


Ventajas:
• Los trabajadores pueden sercontratados por su capacidad.
• La capacidad y los conocimientos del empleado pueden aplicarse mejor a las tareas del vacante.
• Se estimula el buen desempeño.


2. Trabajo de las mujeres artículos 164 a 172

ARTICULO 164:
IGUALDAD DE GENERO

ARTICULO 165:
LA LEY PROTEGE LA MATERNIDAD

ARTUCULO 166:
LA MUJER NO PODRA PRESTAR SUS SERVICIO CUANDO LAS ACTIVIDADES QUE DESEMPEÑEN ATAÑENCONTRA LA SALUD PROPIA O LA DE SU HIJO. TAMPOCO EN LUGARES INSALUBRES NI DESPUES DE LAS 10 DE LA NOCHE… SIN PERJUICIO ALGUNO EN SU SALARIO
ARTICULO 167:
SON TRABAJOS INSALUBRES LOS QUE POR LA COMPOSICION DE LA MATERIA PRIMA QUE SE UTILICE, SON CAPACES DE ACTUAR SOBRE LA VIDA Y LA SALUD FISICA Y MENTAL DE LA MUJER EN ESTADO DE GESTACION, O DEL PRODUCTO.
ARTICULOS 168 Y 169: SE DEROGAN
ARTICULO170:
DERECHOS DE LAS MADRES TRABAJADORAS
FRACCIONES:
DURANTE EL PERIODO DE EMBARAZO, NO REALIZARAN TRABAJOS QUE EXIGAN ESFUERZOS CONSIDERABLES Y SIGNIFIQUEN UN PELIGRO PARA SU SALUD EN RELACION CON LA GESTACION, TALES COMO LEVANTAR, TIRAR O EMPUJAR GRANDES PESOS QUE PRODUZCAN TRPIDACION, ESTAR DE PIE DURANTE LARGO TIEMPO O QUE ACTUEN O PUEDAN ALTERAR SU ESTADO PSIQUICO Y NERVIOSO.
DISFRUTARANDE UN DESCANSO DE 6 SEMANA ANTERIORES Y 6 SEMANA POSTERIORES AL PARTO.
LOS PERIODOS DE DESCANSO SE PRORROGARAN POR EL TIEMPO NECESARIO EN EL CASO QUE SE ENCUENTRE IMPOSIBILITADA A TRABAJAR A CAUSA DEL EMBARAZO O DEL PARTO.
EN PERIODO DE LACTANCIA TENDRAN DOS REPOSOS EXTRAORDINARIOS POR DIA, DE MEDIA HORA CADA UNO, PARA ALIMENTAR A SUS HIJOS, EN EL LUGAR ADECUADO E HIGIENICO QUE DESIGNE LA EMPRESADURANTE LOS PERIODOS DE DESCANSO PERSIBIRAN UN SALARIO INTEGRO. EN LOS CASOS DE PRORROGA MENSIONADOS, TENDRAN DERECHO AL 50% DE SU SALARIO POR UN PERIODO NO MAYOR DE 60 DIAS.
A REGRESAR AL PUESTO QUE DESEMPEÑABAN, SIEMPRE Y CUANDO NO HAYA TRANSCURRIDO MAS DE1 AÑO DE LA FECHA DEL PARTO.
A QUE SE COMPUTEN EN SU ANTIGÜEDAD LOS PERIODOS PRE Y POS NATALES.
ARTICULO 171:
LOS SERVICIOS DE...