derecho laboral


Derechos y realidad
Cerillos tienen obligaciones, pero ninguna prestación
Denuncia Prodesc abuso laboral de Wal-Mart contra menores de edad
De todo el personal que trabaja para Wal-Mart, lamayor explotación se perpetra contra los niños: al trabajar como empacadores o cerillos firman con- tratos sin recibir salario ni prestaciones y ni siquiera tienen un turno garantizado como el resto delos empleados, pero deben cumplir con todas las obligaciones de éstos y llegan a trabajar más de 10 horas diarias, cuando la legislación laboral establece un máxino de seis horas para su edad, detallael Proyecto de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (Prodesc) en su libro Lo barato sale caro.
Se trata de una de las primeras investigaciones de organizaciones sociales sobre las prácticaslaborales del corporativo y que son violatorias de la legislación mexicana.
Wal-Mart obliga a veces a los empacadores a pagar por trabajar. Adolescentes de 14, 15 y 16 años tienen que pagar un adelantopara acatar el código de vestimenta de la empresa, aunque la ley determina que los empleadores deben proporcionar uniformes a sus empleados, refiere Prodesc en los resultados de las entrevistas querealizó a 80 cerillos en 18 tiendas del Distrito Federal entre 2005 y 2006, periodo que coincide con los supuestos sobornos por un total de 24 millones pagados a funcionarios mexicanos para permitir ala trasnacional extender sus operaciones en el país.
Los menores en Wal-Mart laboran bajo condiciones de empleados regulares, pero se les niega una relación formal y las garantías y prestacioneslegales que vienen con ella. La empresa les exige firmar contratos reconociendo sus obligaciones con la empresa, sin ofrecerles nada a cambio. A pesar de su estatus informal, los empacadores tienenresponsabilidades reales: se les requiere llevar uniforme, llegar a tiempo a sus turnos o arriesgarse a ser castigados con horas extra, trabajo en horas inconvenientes e incluso la pérdida de sus puestos,...