derecho laboral

LA MODIFICACIÓN
SUSTANCIAL DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO
(ART. 41 ) Y LA INAPLICACIÓN
DE LAS CONDICIONES
ESTABLECIDAS EN
CONVENIO COLECTIVO (ART.
82.3)

ESQUEMA DE LA EXPOSICIÓN

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

I- LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES
DE TRABAJO (ART. 41 E.T.)
EL CARÁCTER SUSTANCIAL DE LAS MODIFICACIONES.
CAUSAS JUSTIFICATIVAS DE LA MODIFICACIÓN
CONDICIONESDE TRABAJO OBJETO DE MODIFICACIÓN.
PROCEDIMIENTO:
1- MODIFICACIONES INDIVIDUALES:PROCEDIMIENTO.
2- MODIFICACIONES COLECTIVAS: PROCEDIMIENTO Y
FINALIZACIÓN CON ACUERDO Y SIN ACUERDO.
EFECTOS DE LAS MODIFICACIONES.
1- Aquietamiento.
2-Impugnación.
3- Extinción.
II-EL DESCUELGUE DEL CONVENIO COLECTIVO
(O
LAS
MODIFICACIONES
SUSTANCIALES
DE
LAS
CONDICIONES ESTABLECIDAS EN CONVENIOCOLECTIVO)

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE
LAS CONDICIONES DE TRABAJO
“1. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones
sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan
probadas razones económicas, técnicas, organizativas
o de producción. Se consideraran tales las que estén
relacionadas con la competitividad, productividad u
organización técnica o del trabajo en la empresa.Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de
las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a
las siguientes materias:

Jornada de trabajo.

Horario y distribución del tiempo de trabajo.

Régimen de trabajo a turnos.

Sistema de remuneración y cuantía salarial.

Sistema de trabajo y rendimiento.

Funciones, cuando excedan de los límites que para lamovilidad funcional prevé el artículo 39 de esta Ley

PRESUPUESTOS DE LA
EXISTENCIA DE UNA
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE
LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Presupuestos de la existencia
de una modificación sustancial
A- La modificación debe afectar a
condiciones laborales del trabajador:
 La enumeración legal de las condiciones
laborales del trabajador,tiene carácter
ejemplificativo.
 La decisiónempresarial debe suponer una
alteración de las condiciones de trabajo
en vigor.

Presupuestos de la existencia
de una modificación sustancial
B- La modificación debe responder a una decisión
unilateral del empresario:

Quedan excluidas:
a.
Las modificaciones derivadas de cambios normativos
por modificación o pérdida de vigencia de la fuente que las
establece o por aplicación denormas de rango superior.
b.
Las modificaciones acordadas o permitidas en
convenio colectivo o en acuerdo de empresa.
c.
Las modificaciones acordadas o previstas en el
contrato individual por las que se reconoce al empresario
la facultad de modificar determinadas condiciones disfrutadas
por el trabajador.
d.
Las procedentes de un acuerdo novatorio con el
trabajador, dentro de los límitesdel art. 3.5 E.T.

Presupuestos de la existencia
de una modificación sustancial
C. La modificación ha de tener carácter sustancial:
Modificación que incide sobre aspectos básicos de la condición
modificada.

Criterios de valoración de la “sustancialidad de la
modificación”:
a.
Criterios de orden cuantitativo: vinculados a la “entidad del
cambio”.
b.
Criterios de orden cualitativo:vinculados al daño
experimentado por el trabajador afectado por la
modificación unilateral.
c.
Criterios vinculados al contexto convencional e individual: se
tiene en cuenta la situación y los factores concurrentes
en el momento de producirse la modificación.

Presupuestos de la existencia
de una modificación sustancial
D. La modificación ha de fundarse en causas
económicas, técnicas,organizativas o de
producción y respetar el procedimiento
legalmente establecido.

CAUSAS JUSTIFICATIVAS
DE LA MODIFICACIÓN




Probadas razones económicas,
técnicas, organizativas o de
producción.
Se consideraran tales las que estén
relacionadas con la competitividad,
productividad u organización
técnica o del trabajo en la
empresa.

TIPOS DE
MODIFICACIONES
SUSTANCIALES...