Derecho laboral

EL DERECHO
es el orden normativo e institucional de la conducta humana en sociedad inspirado en postulados de justicia, cuya base son las relaciones sociales existentes que determinan su contenidoy carácter. En otras palabras, son conductas dirigidas a la observancia de normas que regulan la convivencia social y permiten resolver los conflictos inter subjetivos. Cada individuo de una sociedadposee el derecho de realizar todo lo que quiera siempre y cuando no invada el derecho de otro individuo
DERECHO CONSTITUCIONAL: Es una rama del Derecho público cuyo campo de estudio incluye elanálisis de las leyes fundamentales que definen un Estado. De esta manera, es materia de estudio todo lo relativo a la forma de Estado, forma de gobierno, derechos fundamentales y la regulación de lospoderes públicos, como las relaciones entre los poderes públicos y ciudadanos

EL TRABAJADOR :es aquel que se aplica a todas las personas que ejercen algún tipo de trabajo o actividad remunerada. Enmuchos casos también puede ser usado en sentido general para designar a una persona que está realizando un trabajo específico independientemente de si está oficialmente empleado o no. La condición detrabajador es una de las más importantes para el ser humano como individuo ya que a partir del trabajo y del desempeño de una actividad definida es que puede no sólo subsistir si no también poseeridentidad, sentirse útil y desarrollar habilidades particulares.
TIPOS DE TRABAJADORES:
1. Trabajadores de confianza.- Se propone que la categoría de trabajador de confianza continúe con un carácter deexcepción; la extensión para éste, sin ninguna limitante, de las condiciones de trabajo pactadas en una empresa o establecimiento.
2.- Trabajadores de los buques.- Se modifican los aspectos siguientes:se prohíbe el trabajo de los menores de quince años y el de los menores de dieciocho como fogoneros o pañoleros, señala un período mínimo de vacaciones anuales de quince días hábiles, a diferencia...