Derecho laboral

Perú
Resolución Ministerial núm. 058-97-TR, de 7 de julio de 1997, por la que se aprueba el Texto Oficial de la Síntesis de la Legislación Laboral
(El Peruano, 9 de julio de 1997, núm. 6221, separata, págs. 150914-150924)
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Artículo 1.- Aprobar el Texto Oficial de la Síntesis de la Legislación Laboral, que contiene las principales disposiciones vigentes sobre la materia.
El Ministerio deTrabajo y Promoción Social actualizará periódicamente el Texto Oficial de la Síntesis de la Legislación Laboral.
Artículo 2.- Los empleadores cuyos trabajadores estén sujetos al régimen laboral de la actividad privada, deberán contar con el Texto Oficial de la Síntesis de la Legislación Laboral.
La obligación contenida en el párrafo anterior, rige a partir de los sesenta (60) días posteriores ala vigencia de la presente Resolución Ministerial.
Artículo 3.- La verificación del cumplimiento de las obligaciones derivadas de las relaciones previas al contrato de trabajo, tendrá fundamentalmente una finalidad orientadora e informativa.
Artículo 4.- La Síntesis de la Legislación Laboral que se aprueba por la presente Resolución Ministerial, no afecta la vigencia de las normas sobreSeguridad e Higiene Ocupacional que rigen para las diferentes actividades económicas, cuyo cumplimiento corresponde ser verificado de conformidad con las normas pertinentes.
Síntesis de la Legislación Laboral
I. OBLIGACIONES GENERALES
• 1. AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE CENTRO DE TRABAJO
• 2. INSCRIPCION EN EL REGISTRO NACIONAL DE CENTROS DE TRABAJO
• 3. AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTODE EMPRESAS ESPECIALES
• 4. REGISTRO DE TRABAJO A DOMICILIO
• 5. AUTORIZACION PARA EL TRABAJO DEL ADOLESCENTE
• 6. LIBROS LABORALES OBLIGATORIOS
• 7. DOCUMENTOS QUE DEBE EXHIBIR EL EMPLEADOR EN EL CENTRO DE TRABAJO
• 8. VERIFICACION DE PRESENTACION Y CONTENIDO DE DOCUMENTO "DECLARACION SIN PAGO" A ADMINISTRADORA PRIVADA DE FONDO DE PENSIONES.
II. OBLIGACIONES ESPECIFICAS• 9. ESTABLECER SERVICIO DE RELACIONES INDUSTRIALES
• 10. CONTAR CON ASISTENTE SOCIAL DIPLOMADO
• 11. ELABORAR REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
• 12. EFECTUAR DEDUCCIONES CORRESPONDIENTES A CUOTAS SINDICALES Y OTROS
• 13. OBSERVAR LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS DE PERSONAL EXTRANJERO
• 14. OBSERVAR LOS REQUISITOS FORMALES DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD• 15. PRESENTAR LOS CONVENIOS INDIVIDUALES DE SUSTITUCION DE DEPÓSITOS DE C.T.S. Y ENTREGAR LA CORRESPONDIENTE LIQUIDACION AL TRABAJADOR
III. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR RELATIVAS A DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES
• 16. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
• 17. DESCANSOS REMUNERADOS
• 18 REMUNERACION MINIMA VITAL
• 19. GRATIFICACIONES
• 20. ASIGNACION FAMILIAR
•21. BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
• 22. SEGURO DE VIDA
• 23. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
• 24. PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA.
IV. OBLIGACIONES PREVIAS AL CONTRATO DE TRABAJO
• 25. PROGRAMAS DE FORMACION LABORAL JUVENIL Y DE PRACTICAS PREPROFESIONALES.
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I. OBLIGACIONES GENERALES
1. AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE CENTRO DE TRABAJOBase Legal :
• Decreto Supremo N 036-85-TR de 28.11.1985
• Decreto Supremo N 118-90-PCM de 14.09.1990
• Resolución Ministerial N 481-85-TR de 19.12.1985
Los empleadores, antes del inicio de sus actividades, deben contar con autorización de funcionamiento de su centro de trabajo, expedida por el Ministerio de Trabajo y Promoción Social.
La presente obligación rige paralas empresas constituidas antes del mes de octubre de 1990.
Para las empresas constituidas a partir de octubre de 1990, se debe verificar si éstas cuentan con el Registro Unificado otorgado por el Sector Industrias.
2. INSCRIPCION EN EL REGISTRO NACIONAL DE CENTROS DE TRABAJO
Base Legal:
• Decreto Supremo N 036-85-TR de 28.11.1985
• Decreto Supremo N 005-86-TR de...