Derecho Laboral
Páginas: 40 (9836 palabras)
Publicado: 28 de abril de 2014
Derecho laboral
Unidad 1 – Derecho del trabajo. Conceptos. Fuentes
Ley del trabajo
20.744 y sus modificaciones. No la vemos en detalle pero todos los temas están contenidos ahí.
Como puede ser el trabajo humano
Puede ser:
Autónomo independiente: es el que trabaja por y para sí, que corre con los riesgos de su trabajo, que normalmente factura sus servicios, lo cual implica tener quepagar sus impuestos, jubilación, etc. Ej. Comerciantes, empresarios, profesionales, etc.
En relación de dependencia o dependiente: trabaja para otro, no corre con los riesgos económicos de su trabajo, que obedece órdenes. Cobra un sueldo periódico. Ej.: los empleados, los obreros. En esta materia vamos a ver esta categoría porque son los que celebran contrato de trabajo.
Los empleados enrelación de dependencia cuestan el doble de lo que se paga de salario. Las empresas tratan de evitar la relación de dependencia por los costos y responsabilidades asociadas a la misma.
La relación de dependencia no se elige, sino que está dada por una situación particular en un momento determinada.
Se está en relación de dependencia cuando hay algún elemento que caracterice a la relación como paraque un tercero independiente pueda identificar esta situación. Este elemento es la subordinación:
Jurídica: el que da el trabajo es el que fija el horario y lugar de trabajo, lo que hay que hacer y el otro obedece.
Técnica: Se da cuando el dador de trabajo es el que pone la forma en la que quiere que se haga el trabajo. Esto no siempre se da con la misma intensidad (por ej. cuando uno reciénentra tiene mas subordinación técnica o cuando el trabajo no es profesional).
Económica: se da porque el trabajador en relación de dependencia no corre con los riesgos económicos de su trabajo.
Si se dan estos tres casos las personas están en relación de dependencia.
El derecho laboral
Tiene dos ramas:
1. Individual: es el que trata la relación empleador-trabajador. Solo nos ocupamos deesta rama en la materia.
2. Colectivo: trata la relación conjunto de trabajadores de una determinada actividad representados por los sindicatos con los empresarios de esa actividad. que pueden estar unidos en federaciones, cámaras, etc.
Hay tres tipos de trabajadores en relación de dependencia a los que no se le aplica la ley de contrato de trabajo:
1. Empleados públicos: goza de estabilidadabsoluta, es decir, no pueden ser despedidos sin causa. Solo puede ser despedido con justa causa que surja de un sumario previo. Nunca cobra indemnización.
2. Personal doméstico: presta servicios en un domicilio particular (no para empresas, eso es maestranza y si le aplica la ley de contrato de trabajo). Tiene una ley específica que se parece (con las últimas modificaciones) pero subsisten algunasdiferencias.
3. Trabajadores rurales: tiene ley propia que se asemeja a la ley de contrato de trabajo pero que tiene particulares del tipo de actividad.
Ramas del derecho
Las distintas ramas del derecho se pueden clasificar en:
Aquellas que tiene una amplia autonomía de la voluntad: la voluntad de las partes se tiene muy en cuenta. Aquí se ubica el derecho civil, comercial, etc.
Otrasramas cuyas normas son estrictamente de orden público: el estado está interesado en que se cumplan algunas cosas más allá de la voluntad de las partes. Ej.: derecho penal que aplica sanciones con prescindencia de la voluntad de las partes. El derecho laboral se encuentra en esta categoría ya que si bien hay voluntad de las partes, siempre es a partir un piso (por ejemplo la existencia de unsalario mínimo, un horario legal de trabajo, etc.). Es eminentemente de orden público.
Jerarquía de las normas
En una pirámide veríamos lo siguiente:
Convenio individual: el que pueden celebrar el trabajador con un empleador. Pueden pactar algo diferente al convenio colectivo. También tiene que mejorar la situación.
Convenios colectivos: son acuerdos entre los gremios y los empleadores....
Unidad 1 – Derecho del trabajo. Conceptos. Fuentes
Ley del trabajo
20.744 y sus modificaciones. No la vemos en detalle pero todos los temas están contenidos ahí.
Como puede ser el trabajo humano
Puede ser:
Autónomo independiente: es el que trabaja por y para sí, que corre con los riesgos de su trabajo, que normalmente factura sus servicios, lo cual implica tener quepagar sus impuestos, jubilación, etc. Ej. Comerciantes, empresarios, profesionales, etc.
En relación de dependencia o dependiente: trabaja para otro, no corre con los riesgos económicos de su trabajo, que obedece órdenes. Cobra un sueldo periódico. Ej.: los empleados, los obreros. En esta materia vamos a ver esta categoría porque son los que celebran contrato de trabajo.
Los empleados enrelación de dependencia cuestan el doble de lo que se paga de salario. Las empresas tratan de evitar la relación de dependencia por los costos y responsabilidades asociadas a la misma.
La relación de dependencia no se elige, sino que está dada por una situación particular en un momento determinada.
Se está en relación de dependencia cuando hay algún elemento que caracterice a la relación como paraque un tercero independiente pueda identificar esta situación. Este elemento es la subordinación:
Jurídica: el que da el trabajo es el que fija el horario y lugar de trabajo, lo que hay que hacer y el otro obedece.
Técnica: Se da cuando el dador de trabajo es el que pone la forma en la que quiere que se haga el trabajo. Esto no siempre se da con la misma intensidad (por ej. cuando uno reciénentra tiene mas subordinación técnica o cuando el trabajo no es profesional).
Económica: se da porque el trabajador en relación de dependencia no corre con los riesgos económicos de su trabajo.
Si se dan estos tres casos las personas están en relación de dependencia.
El derecho laboral
Tiene dos ramas:
1. Individual: es el que trata la relación empleador-trabajador. Solo nos ocupamos deesta rama en la materia.
2. Colectivo: trata la relación conjunto de trabajadores de una determinada actividad representados por los sindicatos con los empresarios de esa actividad. que pueden estar unidos en federaciones, cámaras, etc.
Hay tres tipos de trabajadores en relación de dependencia a los que no se le aplica la ley de contrato de trabajo:
1. Empleados públicos: goza de estabilidadabsoluta, es decir, no pueden ser despedidos sin causa. Solo puede ser despedido con justa causa que surja de un sumario previo. Nunca cobra indemnización.
2. Personal doméstico: presta servicios en un domicilio particular (no para empresas, eso es maestranza y si le aplica la ley de contrato de trabajo). Tiene una ley específica que se parece (con las últimas modificaciones) pero subsisten algunasdiferencias.
3. Trabajadores rurales: tiene ley propia que se asemeja a la ley de contrato de trabajo pero que tiene particulares del tipo de actividad.
Ramas del derecho
Las distintas ramas del derecho se pueden clasificar en:
Aquellas que tiene una amplia autonomía de la voluntad: la voluntad de las partes se tiene muy en cuenta. Aquí se ubica el derecho civil, comercial, etc.
Otrasramas cuyas normas son estrictamente de orden público: el estado está interesado en que se cumplan algunas cosas más allá de la voluntad de las partes. Ej.: derecho penal que aplica sanciones con prescindencia de la voluntad de las partes. El derecho laboral se encuentra en esta categoría ya que si bien hay voluntad de las partes, siempre es a partir un piso (por ejemplo la existencia de unsalario mínimo, un horario legal de trabajo, etc.). Es eminentemente de orden público.
Jerarquía de las normas
En una pirámide veríamos lo siguiente:
Convenio individual: el que pueden celebrar el trabajador con un empleador. Pueden pactar algo diferente al convenio colectivo. También tiene que mejorar la situación.
Convenios colectivos: son acuerdos entre los gremios y los empleadores....
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