derecho laboral

DERECHO LABORAL
EXAMEN #1
Derecho: no se sale del orden, del conjunto de normas con derechos y deberes
Laboral: dar un servicio físico e intelectual a cambio de una remuneración
Todos los trabajadores son protegidos por la ley orgánica del trabajo, excepto los cuerpos armados( policías, militares) y los trabajadores de dirección ya que estos poseen su propia ley y solo si es necesarioutilizan la ley orgánica del trabajo
El derecho del trabajo es autónomo ya que posee leyes propias e independientes, tiene tribunales y procedimientos propios, tiene órganos administrativos con procedimientos administrativos propios y principios propios de interpretación
Inspectoría de trabajo: cuando ocurre un despido injustificado
Principio indivio prooperario: siempre favorece al empleado otrabajador. Todo se rige bajo ese principio. Siempre se aplica la norma que favorece al trabajador
Principio de irrenunciabilidad: no renuncian a los derechos adquiridos, y por ser irrenunciables son de orden público, mientras dure la relación de trabajo. No pueden ser acomodados o acordados por las partes
Transacción de convencimiento: se acuerdan el pago de las prestaciones y tiene forma (un acta)y un fondo (partes legales) para evitar la demanda. Se realiza después de la relación de trabajo
Principio de continuidad: se trabaja todos los días por parte del trabajador y por parte del patrón que el contrato sea indefinido (es un principio de doble visión)
Principio de rendimiento: se quiere que el trabajador de su máximo rendimiento el 100%
Los derechos fundamentales los encontramos enla constitución:
El deber del estado, es fomentar el empleo y que tengamos una existencia digna y decorosa. Art. 87
El estado deberá garantizar, la igualdad y equidad entre hombres y mujeres, que todas las personas tengan derecho al seguro social, el mismo reconocerá el trabajo de las amas de casa como actividad económica ya que reduce los gastos conyugales, estas tienen valor agregado. Art. 88Amparo constitucional, se saca permiso con un juez que estén presentes los padres para q pueda trabajar el adolecente (juez del trabajo y juez del menor). Art. 89
Horas de trabajo: Las horas de trabajo no pueden exceder de 8 horas diarias ni de 40 horas semanales, en caso de la jornada ser nocturna no excederá de 6 horas diarias y 35 semanales. (tienen derecho al descanso). Art.90
Derechos deltrabajador: El trabajador tiene derecho a un pago que cubra todas sus necesidades básicas materiales, sociales e intelectuales.se le dará un salario por igual de trabajo. El salario es inembargable, no se puede tocar así hayan deudas o hipotecas, excepto pensión por hijos, padres o hermanos y puede ser hasta un 50% de su salario. Art 91
El patrono debe pagar prestaciones sociales que son el 1%del salario mensual. Son de exigibilidad inmediata. Estas son deudas de valor que generan intereses. Art 92
Si un patrono no le quiere pagar las prestaciones a un trabajador es mucho peor… se suma cada dia asi no este trabajando. Hasta lo que dure el juicio final
Inspectoria de trabajo: para reclamar un despido injustificado
Cesantía: cuando no tienen ingresos y el patrono esta obligado a pagarCuando se ve como jefe a mi supervisor (quien me da las ordenes) mas no a mi jefe; pero este es igual a un trabajador, ya que recibe órdenes de un jefe mayor. Art 94
Intermediación:
Tercerización: cuando una empresa o persona subcontrata a otra por falta de abasto
Inherente: lo que participa en la misma naturaleza (en un helado: la leche el azúcar etc)
Conexo: cuando esta acompanandolo (en unhelado, la cucharita, la barquilla etc)
Sindicato: en nombre del trabajador para la mejor defensa de sus derechos e intereses. Art 95
Cuando comenten un acto, y hay un despido justificado, se le notifica al trabajador el despido, pero hay que dejarlo en el puesto de trabajo, por tener un FUERO. Hasta que el inspector del trabajo de el permiso. Art 96
Todo trabajador tiene derecho a la huelga...