DERECHO LABORAL
Páginas: 9 (2056 palabras)
Publicado: 4 de mayo de 2014
JENNY :
EL DERECHO LABORAL
Rama diferenciada y autónoma de la ciencia jurídica que surgió para disciplinar las relaciones de la prestación subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido diversos nombres desde mediados del siglo XX hasta la época contemporánea, en que se consolida como núcleo de doctrina y sistema de norma positiva.
Conjunto de normas y principios teóricos que regulanlas relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios. "No se presume la gratitud del trabajo".
La terminología más adecuada es el derecho laboral o derecho del trabajo, ya que antes tenía varias
LOS DERECHOS SINDICALES
Los derechossindicales no son obra de la naturaleza, ni el fruto de la espontaneidad, ni han sido ofertados por los Estados, ni los patrones. Han sido conquistas alcanzadas por los trabajadores y sus organizaciones representativas, a través de difíciles luchas, sufrimientos y sacrificios.
Los derechos sindicales son universales, inalienables y les pertenecen a todos los trabajadores y a sus organizacionessindicales.
Los derechos sindicales son definidos por la OIT como:
Un conjunto de todos los derechos y libertades que son indispensables a la existencia y al funcionamiento eficiente de sindicatos democráticos capaces de defender y promocionar los intereses de los trabajadores y trabajadoras.
Normalmente, un movimiento sindical legítimo y democrático se desarrollará en lugares en donde losderechos humanos fundamentales sean respetados y garantizados.
EL SINDICATO
organización conformado por un conjunto de trabajadores de una misma rama, creada para defender sus derechos, adquirir nuevos y preservar su fuente de trabajo con las mejores condiciones.
Según las características de los mismos, los sindicatos tienen distintas clasificaciones.
A la hora de organizar unaentidad sindical o agruparse a uno, es importante tenerlos en cuenta:
_ Sindicatos de Empresa: se desarrollan en función de una empresa donde desarrollan su trabajo personas de varias profesiones que además tienen distintos oficios, laborales.
- Sindicatos de Industria: este tipo de sindicatos se conforma cuando se trata de una misma rama económica.
- Sindicato Gremial: en este tipo de sindicatose agrupan los individuos de una misma profesión u oficio o que desarrollen las mismas tareas.
- Sindicato de oficios varios: este tipo de sindicatos sólo pueden formarse donde existen trabajadores de distintas actividades, con asignaciones diversas (Importante rever el Art. 356 C.S.T).
TRABAJO
EsFun fin económico, que origina un pago en dinero o cualquier otra forma de retribución. Es unaparte o etapa de una obra de un proyecto para la formación de un bien de capital. Labor, deber, relación y responsabilidad que debe realizarse para el logro de un fin determinado y por el cual se percibe una remuneración.”
Ahora bien, para poder entrar en el tema y comenzar a calentar motores (así dice un amigo), me tomare el atrevimiento de destrozar esta frase para dar lugar a mientendimiento.
EL CONTRATO LABORAL
Es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicio personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
De esa forma el Código del Trabajo define lo que es el contrato que firmamos al incorporarnos a nuestra respectiva fuente laboral. El Contrato de Trabajo debe quedar firmado por ambas partes a más tardar dentro de los primeros quince días de incorporado el trabajador.
No siempre es así, muchas veces pasa un mes o dos y el contrato no se firma, lo cual podrá ser denunciado ante la Inspección del Trabajo.
Un trabajador podría negarse a firmar un Contrato por estimar que no se ajusta a las condiciones que...
EL DERECHO LABORAL
Rama diferenciada y autónoma de la ciencia jurídica que surgió para disciplinar las relaciones de la prestación subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido diversos nombres desde mediados del siglo XX hasta la época contemporánea, en que se consolida como núcleo de doctrina y sistema de norma positiva.
Conjunto de normas y principios teóricos que regulanlas relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios. "No se presume la gratitud del trabajo".
La terminología más adecuada es el derecho laboral o derecho del trabajo, ya que antes tenía varias
LOS DERECHOS SINDICALES
Los derechossindicales no son obra de la naturaleza, ni el fruto de la espontaneidad, ni han sido ofertados por los Estados, ni los patrones. Han sido conquistas alcanzadas por los trabajadores y sus organizaciones representativas, a través de difíciles luchas, sufrimientos y sacrificios.
Los derechos sindicales son universales, inalienables y les pertenecen a todos los trabajadores y a sus organizacionessindicales.
Los derechos sindicales son definidos por la OIT como:
Un conjunto de todos los derechos y libertades que son indispensables a la existencia y al funcionamiento eficiente de sindicatos democráticos capaces de defender y promocionar los intereses de los trabajadores y trabajadoras.
Normalmente, un movimiento sindical legítimo y democrático se desarrollará en lugares en donde losderechos humanos fundamentales sean respetados y garantizados.
EL SINDICATO
organización conformado por un conjunto de trabajadores de una misma rama, creada para defender sus derechos, adquirir nuevos y preservar su fuente de trabajo con las mejores condiciones.
Según las características de los mismos, los sindicatos tienen distintas clasificaciones.
A la hora de organizar unaentidad sindical o agruparse a uno, es importante tenerlos en cuenta:
_ Sindicatos de Empresa: se desarrollan en función de una empresa donde desarrollan su trabajo personas de varias profesiones que además tienen distintos oficios, laborales.
- Sindicatos de Industria: este tipo de sindicatos se conforma cuando se trata de una misma rama económica.
- Sindicato Gremial: en este tipo de sindicatose agrupan los individuos de una misma profesión u oficio o que desarrollen las mismas tareas.
- Sindicato de oficios varios: este tipo de sindicatos sólo pueden formarse donde existen trabajadores de distintas actividades, con asignaciones diversas (Importante rever el Art. 356 C.S.T).
TRABAJO
EsFun fin económico, que origina un pago en dinero o cualquier otra forma de retribución. Es unaparte o etapa de una obra de un proyecto para la formación de un bien de capital. Labor, deber, relación y responsabilidad que debe realizarse para el logro de un fin determinado y por el cual se percibe una remuneración.”
Ahora bien, para poder entrar en el tema y comenzar a calentar motores (así dice un amigo), me tomare el atrevimiento de destrozar esta frase para dar lugar a mientendimiento.
EL CONTRATO LABORAL
Es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicio personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
De esa forma el Código del Trabajo define lo que es el contrato que firmamos al incorporarnos a nuestra respectiva fuente laboral. El Contrato de Trabajo debe quedar firmado por ambas partes a más tardar dentro de los primeros quince días de incorporado el trabajador.
No siempre es así, muchas veces pasa un mes o dos y el contrato no se firma, lo cual podrá ser denunciado ante la Inspección del Trabajo.
Un trabajador podría negarse a firmar un Contrato por estimar que no se ajusta a las condiciones que...
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