derecho laboral
Páginas: 3 (543 palabras)
Publicado: 4 de mayo de 2014
UNIVERSIDAD INTERNACIONAL
DEL ECUADOR
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTARTIVAS
MODALIDAD A DISTANCIA
MODULO:
DERECHO LABORAL
DOCENTE:
Dr. Esp. José LuisPeñaherrera Véjar
ALUMNA:
Lucy Adriana Ortiz Espinoza
QUITO, abril del 2014
ACTIVIDADES DE APLICACION:
4.- En qué consiste el contrato por obra cierta?
El contrato es porobra cierta, cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de una labor determinada por una remuneración que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideración el tiempo que se inviertaen ejecutarla.
5.- Que son los contratos de temporada?
Son aquellos que en razón de la costumbre o de la contratación colectiva, se han venido celebrando entre una empresa o empleador y untrabajador o grupo de trabajadores, para que realicen trabajos cíclicos o periódicos, en razón de la naturaleza discontinua de sus labores, gozando estos contratos de estabilidad, entendida, como elderecho de los trabajadores a ser llamados a prestar sus servicios en cada temporada que se requieran. Se configurará el despido intempestivo si no lo fueren.
6.- En que consiste el registro delcontrato de trabajo?
Consiste en registrar todos los casos en que el contrato individual de trabajo deba celebrarse por escrito, también deberá registrarse dentro de los 30 días siguientes a sucelebración, en la Inspección de Trabajo del lugar en que el trabajador preste sus servicios. Si en el lugar no hubiere inspector, se registrará ante un juez de trabajo. La falta de registro la Inspección deTrabajo sanciona con cinco dólares de multa por cada mes de atraso.
7.- Que contratos de trabajo deben obligatoriamente celebrarse por escrito?
a) Los que versen sobre trabajos que requieranconocimientos técnicos o de un arte, o de una profesión determinada;
b) Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios mínimos vitales generales vigentes;
c) Los a...
DEL ECUADOR
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTARTIVAS
MODALIDAD A DISTANCIA
MODULO:
DERECHO LABORAL
DOCENTE:
Dr. Esp. José LuisPeñaherrera Véjar
ALUMNA:
Lucy Adriana Ortiz Espinoza
QUITO, abril del 2014
ACTIVIDADES DE APLICACION:
4.- En qué consiste el contrato por obra cierta?
El contrato es porobra cierta, cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de una labor determinada por una remuneración que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideración el tiempo que se inviertaen ejecutarla.
5.- Que son los contratos de temporada?
Son aquellos que en razón de la costumbre o de la contratación colectiva, se han venido celebrando entre una empresa o empleador y untrabajador o grupo de trabajadores, para que realicen trabajos cíclicos o periódicos, en razón de la naturaleza discontinua de sus labores, gozando estos contratos de estabilidad, entendida, como elderecho de los trabajadores a ser llamados a prestar sus servicios en cada temporada que se requieran. Se configurará el despido intempestivo si no lo fueren.
6.- En que consiste el registro delcontrato de trabajo?
Consiste en registrar todos los casos en que el contrato individual de trabajo deba celebrarse por escrito, también deberá registrarse dentro de los 30 días siguientes a sucelebración, en la Inspección de Trabajo del lugar en que el trabajador preste sus servicios. Si en el lugar no hubiere inspector, se registrará ante un juez de trabajo. La falta de registro la Inspección deTrabajo sanciona con cinco dólares de multa por cada mes de atraso.
7.- Que contratos de trabajo deben obligatoriamente celebrarse por escrito?
a) Los que versen sobre trabajos que requieranconocimientos técnicos o de un arte, o de una profesión determinada;
b) Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios mínimos vitales generales vigentes;
c) Los a...
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