derecho laboral
Páginas: 6 (1367 palabras)
Publicado: 7 de mayo de 2014
Antecedentes del derecho laboral
El derecho laboral, es una deber etico presente en el hombre, el cual viene evolucionando desde la antiguendad .el hombre tuvo que pasar por una serie de acciones, transformaciones, pensamientos e ideas que le permitieron crear leyes que beneficiaran y valoraran sus fuerzas y trabajo.
La sociedad, es la causa para la creacion de leyes que beneficien a lasociedad y la convivencia del hombre, esta paso por una serie de eventos que acarrearon a la creación de leyes .las cuales le ofrecen respeto, derecho, deberes y beneficios a los trabajadores
se encuentra que en la Edad Antigua no se podria hablar de un derecho laboral como tal. Ya que en la antiguedad se Consideraban que únicamente las bestias y los esclavos debían trabajar. ;Laesclavitud domina el esquema del trabajo subordinado de la antigüedad. ya en la Edad Media surge el feudalismo .se ejerce un monopolio exclusivo de la ley y la justicia. Esto quiere decir que sólo los miembros de la nobleza podían imponer la ley y la justicia. En contrapartida, los campesinos no podían acceder a estos privilegios. A lo largo de la historia el hombre ha estado ligado al trabajo , esto loha llevado a transformar la naturaleza para su beneficio y por ende vivir en mejores condiciones. La evolucion del derecho al trabajo
arranca como tal junto con la Revolución Industrial ,surge en base a la necesidad que se dio por la carencia o inexistencia de una relación laboral .Los Obreros alzaron su voz a los maltratos laborales, forzando al Estado Intervenir. De esta manera se comienza ahablar de un verdadero derecho al trabajo. Sin embargo la abolición no implicó la supresión definitiva de la esclavitud sino su ilegalidad. De hecho, la servidumbre forzosa, la explotación y los prejuicios no se extinguieron con la abolición. La mayoría de los antiguos esclavos continuaron viviendo en condiciones de miseria, muchos de ellos incluso bajo el mismo amo y sometidos a la mismaexplotación -física y mental- que antes de la abolición. . Legalmente ya eran libres, pero de hecho eran esclavos con pocas posibilidades de llegar a ser libres: la dominación, el sometimiento, la discriminación y la explotación seguían formando parte de su realidad.
en venezuela
Los antecedentes del derecho laboral se remontan a la época colonial, al existir las leyes de indias. En la que secontrolaba y se protegían los derechos de los indios que trabajaban para los españoles
El Título XII de dicha ley, en lo relativo al servicio personal del indígena, dispone normas precisas sobre la libertad del indio, su jornada de trabajo, su remuneración, entre otros.
Suele afirmarse que las leyes indias son un precedente histórico de la moderna legislación laboral . Denominase a sí larecopilación de Cédulas , cartas, provisiones y leyes ordenadas por Carlos II DE España el 18 de Mayo de 1680 , con el propósito de unificar y divulgar las disposiciones dictadas hasta entonces en materia de gobierno, justicia guerra , hacienda y las penas aplicables a los transgresores
En el desarrollo de las reseñas históricas del Derecho del trabajo venezolano podemos distinguir dos períodos quecomprenden desde la Constitución de la República Independiente de Venezuela demarcada en la Gran Colombia en 1830 hasta la ley de talleres y establecimientos públicos de 1917 y el segundo el que se extiende desde la última fecha hasta nuestros días.
Primer Período 1830-1917: Gran Parte de las provincias, estados y municipalidades de la República sancionaron Códigos, leyes y ordenanzas depolicías en los cuales se insertaban reglas de aplicación regional sobre el trabajo jornalero ya que poseían un carácter estrictamente policial atento al cuidado del orden público y las buenas costumbres que a la regulación moderadora del trabajo y la protección del trabajador.
Segundo Período 1917 - hasta nuestros días: Esta comienza propiamente el 26 de junio de 1917 con la ley de talleres y...
El derecho laboral, es una deber etico presente en el hombre, el cual viene evolucionando desde la antiguendad .el hombre tuvo que pasar por una serie de acciones, transformaciones, pensamientos e ideas que le permitieron crear leyes que beneficiaran y valoraran sus fuerzas y trabajo.
La sociedad, es la causa para la creacion de leyes que beneficien a lasociedad y la convivencia del hombre, esta paso por una serie de eventos que acarrearon a la creación de leyes .las cuales le ofrecen respeto, derecho, deberes y beneficios a los trabajadores
se encuentra que en la Edad Antigua no se podria hablar de un derecho laboral como tal. Ya que en la antiguedad se Consideraban que únicamente las bestias y los esclavos debían trabajar. ;Laesclavitud domina el esquema del trabajo subordinado de la antigüedad. ya en la Edad Media surge el feudalismo .se ejerce un monopolio exclusivo de la ley y la justicia. Esto quiere decir que sólo los miembros de la nobleza podían imponer la ley y la justicia. En contrapartida, los campesinos no podían acceder a estos privilegios. A lo largo de la historia el hombre ha estado ligado al trabajo , esto loha llevado a transformar la naturaleza para su beneficio y por ende vivir en mejores condiciones. La evolucion del derecho al trabajo
arranca como tal junto con la Revolución Industrial ,surge en base a la necesidad que se dio por la carencia o inexistencia de una relación laboral .Los Obreros alzaron su voz a los maltratos laborales, forzando al Estado Intervenir. De esta manera se comienza ahablar de un verdadero derecho al trabajo. Sin embargo la abolición no implicó la supresión definitiva de la esclavitud sino su ilegalidad. De hecho, la servidumbre forzosa, la explotación y los prejuicios no se extinguieron con la abolición. La mayoría de los antiguos esclavos continuaron viviendo en condiciones de miseria, muchos de ellos incluso bajo el mismo amo y sometidos a la mismaexplotación -física y mental- que antes de la abolición. . Legalmente ya eran libres, pero de hecho eran esclavos con pocas posibilidades de llegar a ser libres: la dominación, el sometimiento, la discriminación y la explotación seguían formando parte de su realidad.
en venezuela
Los antecedentes del derecho laboral se remontan a la época colonial, al existir las leyes de indias. En la que secontrolaba y se protegían los derechos de los indios que trabajaban para los españoles
El Título XII de dicha ley, en lo relativo al servicio personal del indígena, dispone normas precisas sobre la libertad del indio, su jornada de trabajo, su remuneración, entre otros.
Suele afirmarse que las leyes indias son un precedente histórico de la moderna legislación laboral . Denominase a sí larecopilación de Cédulas , cartas, provisiones y leyes ordenadas por Carlos II DE España el 18 de Mayo de 1680 , con el propósito de unificar y divulgar las disposiciones dictadas hasta entonces en materia de gobierno, justicia guerra , hacienda y las penas aplicables a los transgresores
En el desarrollo de las reseñas históricas del Derecho del trabajo venezolano podemos distinguir dos períodos quecomprenden desde la Constitución de la República Independiente de Venezuela demarcada en la Gran Colombia en 1830 hasta la ley de talleres y establecimientos públicos de 1917 y el segundo el que se extiende desde la última fecha hasta nuestros días.
Primer Período 1830-1917: Gran Parte de las provincias, estados y municipalidades de la República sancionaron Códigos, leyes y ordenanzas depolicías en los cuales se insertaban reglas de aplicación regional sobre el trabajo jornalero ya que poseían un carácter estrictamente policial atento al cuidado del orden público y las buenas costumbres que a la regulación moderadora del trabajo y la protección del trabajador.
Segundo Período 1917 - hasta nuestros días: Esta comienza propiamente el 26 de junio de 1917 con la ley de talleres y...
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