derecho laboral

UNIDAD I.-
DERECHO LABORAL
Disposiciones Generales de la ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744.-
a) CONCEPTO y PRINCIPIOS:
CONCEPTO: El derecho del trabajo, es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es el conjunto denormas, reglas y principios que regulan las relaciones entre Empleador y Trabajador.

PRINCIPIOS: Se denominan así, a aquellos elementos que el legislador ha tenido en cuenta al momento de la sanción de la Ley, que tienden a proteger al trabajador, entendiéndose que éste último resulta ser la parte más débil de la relación jurídica. El principio protector es el principio más importante del Derecholaboral.


b) FUENTES (Art. 1º Ley 20.744): El Derecho Laboral encuentra su fundamento en las relaciones de trabajo y su garantía normativa principal en la Constitución Nacional Art. 14 bis y Tratados Internacionales.
Son fuentes de regulación laboral:
1) Ley 20.744;
2) Por las Leyes especiales y Estatutos Profesionales.
3) Por las Convenciones Colectivas o Laudos Arbitrales con fuerzade tales. (Laudos es la denominación de la resolución que dicta un árbitro y que sirve para resolver un conflicto entre dos o más partes. El arbitraje debe ser aceptado por ambas partes como forma de resolver el litigio)
4) Por la voluntad de las partes.
5) Por los usos y costumbres.

AMBITO DE APLICACION (Art. 2º L.C.T.)
La aplicación de la Ley 20.744 queda condicionada a que susdisposiciones resulten compatibles con la naturaleza y modalidades de la actividad de que se trate. Por ejemplo quedan excluidas de su aplicación las relaciones laborales de la administración pública, las del servicio doméstico y los trabajadores agrarios que se rigen por leyes y estatutos especiales y particulares de esas actividades.



CONCEPTO DE TRABAJO (Art. 4º L.C.T.): Es toda actividad lícitaque se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla (o sea el empleador o empresario), mediante una remuneración

c) PRINCIPIOS PROTECTORIOS: Se denominan así, a aquellos elementos que el legislador ha tenido en cuenta al momento de la sanción de la Ley, que tienden a proteger al trabajador, entendiéndose que éste último resulta ser la parte más débil de la relación jurídica. Elprincipio protector es el principio más importante del Derecho laboral. Es el que lo diferencia del Derecho civil. Parte de una desigualdad, por lo que el Derecho laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, a diferencia del principio de igualdad jurídica del Derecho privado. Ellos son:
1) In dubio pro operario (Art. 9º primera parte L.C.T.);
2)Aplicación de la norma más favorable (Art. 9º segunda parte L.C.T.);
3) Condición más beneficiosa (Art. 8º L.C.T.);
4) Irrenunciabilidad (Art. 12º L.C.T.);
5) Continuidad de la relación laboral (Ar. 10º L.C.T.);
6) Principio de buena fe, no discriminación e igualdad de trato (Arts. 11º, 17º L.C.T.);
7) Principio de gratuidad (Art. 20º L.C.T.)
Dijimos además, que en ningún caso las partes dela relación laboral, pueden pactar condiciones menos favorables. Tales actos o acuerdos son nulos. Esta Nulidad deberá ser declarada por el Juez (Art. 44º y por remisión al 41º y 42º L.C.T.)


d) CONTRATO DE TRABJO CONCEPTO Y DIFERENCIA CON LA RELACION LABORAL (Arts. 21º y 22º L.C.T.):
Hay Contrato siempre q una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar serviciosen favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un periodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración.

Hay Relación de trabajo, cuando esa dependencia está presente, aunque no haya formal contrato.

Para que exista Contrato, debe haber cómo mínimo 2 partes, Empleador y Trabajador. Siendo el primero, la persona física o conjunto de ellas o la...