derecho laboral

Materia: Derecho Colectivo del Trabajo y Seguridad Social


UNIDAD I: ASOCIACIONES SINDICALES DE TRABAJADORES

Derecho colectivo. Concepto. Es la parte del derecho del trabajo relativa a la organización sindical , a la negociación colectiva (convenios colectivos) y a los conflictos de trabajo . Es EL Conjunto de principios y normas que regulan las relaciones que surgen entre lossiguientes sujetos : 1) las asociaciones sindicales (sindicatos entre si) ; 2) las asociaciones sindicales con los representantes de las empleadores (cámaras empresariales ) ; 3 las asociaciones sindicales con los trabajadores y con el Estado . El derecho colectivo del trabajo regula las relaciones entre sujetos colectivos : asociación sindical ( con personería gremial para cuestiones importantes) y ungrupo de empleadores o una entidad representativa (cámara empresarial) .El estado asume el rol de autoridad administrativa (Ministerio de Trabajo).
Contenido. Se ocupa de : a) los conflictos colectivos y las medidas de acción directa (la huelga) Ley 25877 ; b) asociaciones profesionales de trabajadores (sindicatos ) Ley 23551; c) la negociación y los convenios de trabajo (ley 14250 -23546 mod.25877) Principios: surgen de los convenios de la OIT y del art 14 bis de la CN. Que busca paliar las desigualdades sociales al establecer garantías mínimas para el trabajo, fundadas en la solidaridad cooperación y justicia subsidiariedad, introducido por las encíclicas papales . Se refiere a la necesidad de que determinadas cuestiones sean manejadas por comunidades inferiores , mientras que el estadoy las comunidades superiores deben colaborar en esa función e intervenir en caso de que exceda la capacidad o competencia de la comunidad inferior . Este principio y el de libertad sindical se relacionan con el avance del derecho colectivo y el progreso económico tiene como finalidad alcanzar el bienestar general. libertad sindical, se sustenta en el art 14 bis CN y en el Conv. 87 de la OIT. Lalibertad sindical esta constituida por un conjunto de derechos y garantías que actúan tanto en el plano individual como en el colectivo , son sus funciones : orientadora para el legislador( no debe restringir ni transgredir
garantías, protegen a sus organizaciones y a los trabajadores) ; interpretadora( ofrece pautas para
desentrañar el contenido de las normas y su sentido para una aplicaciónal caso ) e integradora ( opera como norma regulatoria y sirve para resolver los casos y supuestos no previstos).El principio de libertad sindical abarca el : A)aspecto individual : que consiste en la posibilidad del trabajador de afiliarse a un sindicato o no hacerlo o desafiliarse . De ahí se habla de una libertad sindical positiva : es la facultad del trabajador de realizar actividad sindical ,fundar asociaciones sindicales, afiliarse a una asociación; participar del gobierno y/o administración, representarla etc.; . El sindicalismo abierto cuya característica es su amplia libertad de admisión siempre que se cumplan las condiciones objetivas de sindicacion y de la exigencia de profesionalidad . La filiación del trabajador se rechaza por: a) incumplimiento de los requisitos exigido porlos estatutos; b) no desempeñarse en la profesión , oficio o empresa que representa el sindicato ; c) haber sido expulsado por el sindicato sin que haya transcurrido un año; d) estar procesado o haber sido condenado por judicialmente por comisión de delitos en perjuicio de la asociación sindical. La solicitud de afiliación se resuelve dentro de los 30 días Para desafiliarse solo se requiere que seapor escrito . Se consideran causales de expulsión: a) cometer violaciones estatutarias graves o incumplido con las decisiones del los cuerpos directivos o resoluciones o asambleas ; b) colaborar con los empleados en practicas que resulten desleales c) recibir subvenciones directas o indirectas de los empleadores con motivo del ejercicio de cargos sindicales; d) haber sido condenado en perjuicio...