Derecho Laboral

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Contrato de Trabajo
media un contrato de trabajo cuando una persona se obliga a prestar sus servicios o a ejecutar una obra a favor de otra u otras personas, bajo su dependencia permanente y dirección inmediata o delegada y por una remuneración, de cualquier clase o forma
Requisitos de la validez de un contrato de trabajo (4)
Capacidad
Consentimiento(vicios)
ErrorIntimidación
dolo
violencia
lesión subjetiva
fraude
simulacion
Objeto
Licito
Prohibido(ilícito)
contrario a la moral y las buenas costumbres .
Contrario a la ley
a) condiciones prohibidas: la prohibición de la contratación de extranjeros si no reúnen ciertas condiciones (residencia, documentación de radicación, etc.).
b) prohibición dirigida a ciertas personas: es el caso de losmenores que tienen prohibido el trabajo nocturno .
c) prohibición referida a ciertas tareas: es el caso de los menores.
Causa
Elementos (4)
la jurisprudencia, implica la presencia de cuatro elementos que la identifican, ellos son:
1) el carácter personal y VOLUNTARIO del trabajo prestado,
2) la dependencia o SUBORDINACIÓN,
3) la AJENIDAD y
4) la REMUNERACIÓN.
Subordinacion
el estado delimitación de la autonomía del trabajador
Presunción del Contrato de Trabajo ART 18
la ley presume la existencia del contrato de trabajo si se comprueba la ejecución de las prestaciones, en particular la prestación del servicio, en el marco de la relación laboral. Esta presunción es iuris tantum
La plena prueba Art 25
le corresponde AL PATRONO
La prueba plena del contrato escrito sólo podráhacerse con el documento respectivo
El contrato verbal se probará por todos los medios generales de prueba
Informalidad del Contrato de Trabajo
ya que en general la legislación no exige una forma determinada como requisito esencial de validez
Escrito. deberá extenderse por escrito, en tres tantos: uno para cada parte y otro que el patrono hará llegar a la Oficina de Empleo del Ministerio deTrabajo Art23
Verbal. Art 22
A las labores propiamente agrícolas o ganaderas no industriales
A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de noventa días
A la prestación de un trabajo para obra determinada aunque el plazo para concluirla sea mayor de noventa días.




Sujetos (4)

En el Contrato de trabajo nos vamos a encontrar con 4 sujetos según sus artículos 2, 3,4 y5.Los cuales indican:


1. Patrono
es toda PERSONA FÍSICA O JURÍDICA, PARTICULAR O DE DERECHO PÚBLICO, que emplea los servicios de otra u otras

2. Intermediario
es toda persona que contrata los servicios de otra u otras para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono.
Este quedará obligado solidariamente
Serán considerados como patronos de quienes contraten

3.Representantes Patronales
Se considerarán representantes de los patronos, y en tal concepto obligarán a éstos en sus relaciones con los trabajadores: los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco y, en general, las personas que a nombre de otro ejerzan funciones de dirección o de administración.

4. Trabajador
es toda persona física que presta a otra u otras sus servicios materiales,intelectuales o de ambos géneros



Sustitución Patronal

Regulado en el artículo 37 del Código de Trabajo.
Es cuando una empresa cambia de patrono, porque la empresa fue vendida a otro patrono. La sustitución del patrono no afectará los contratos de trabajo existentes, en perjuicio del trabajador. El patrono sustituido será solidariamente responsable con el nuevo patrono por lasobligaciones derivadas de los contratos o de la ley, nacidos antes de la fecha de la sustitución y hasta por el término de 6 meses. Concluido este plazo, la responsabilidad caerá únicamente sobre el nuevo patrono.

Derechos y deberes Art del 69 al 72


Ius Variandi
a) potestad unilateral del empleador: es una función unilateral, en el sentido de que es el empleador el que analiza y resuelve...