derecho laboral
Páginas: 29 (7096 palabras)
Publicado: 18 de mayo de 2014
Paro patronal
El cierre o paro patronal, también conocido por su nombre inglés de lock-out (literalmente "cerrar y dejar fuera", expresión utilizada en inglés para referirse al apagado o puesta fuera de servicio de una máquina) es una medida de acción directa que consiste en la paralización total o parcial de las actividades de uno o varios establecimientos o actividades económicas, pordecisión del empresario o patrón. El cierre patronal puede estar dirigido contra los trabajadores, especialmente los sindicatos, para evadir sus peticiones laborales, o contra el Estado, con el fin de forzarlas a cambiar determinada política pública, o como expresión de descontento contra determinado gobierno.
Ejemplo:
En diciembre del 2002, una alianza de derecha, opositora al gobierno constitucionaldel entonces presidente Hugo Chávez, convocó a un paro patronal que desembocó en un sabotaje a la industria petrolera de Venezuela.
El paro empezo el 02 de diciembre del 2002 y duró 63 días, pero fue desarticulado por el Poder Popular, según reseñaron los medios del país.
Posterior al fracaso del golpe de Estado de abril de 2002, y al restablecimiento del hilo democrático, los grupos dederecha continuaron con su estrategia desestabilizadora para ocasionar el desabasto de alimentos y combustible, con el propósito de crear un estallido social y el hundimiento del Estado.
Asociación patronal
Patronal es el nombre genérico que se da a las asociaciones de empresarios, como grupo de presión que puede alterar el funcionamiento de un mercado libre, son objeto del mismo recelo que lossindicatos de trabajadores para los teóricos del liberalismo económico, desde Adam Smith.
Por tanto la patronal es una institución que encuentra su razón de ser con el surgimiento de un empresario capitalista que tenga una clara conciencia de sus intereses, contrapuestos al del los trabajadores y que de algún modo debe salvar la contraposición de intereses y que la competencia de un mercadolibre le hace tener con el resto de los empresarios y sobre todo que le permita tener fuerza de negociación o presión sobre los gobiernos , cuya actividad (nunca neutral como predice el modelo liberal) es vital para sus actividades y les proporciona la unidad de objetivos que es necesaria.
Ejemplo:
Sus grupos de presión influyen en el desarrollo de leyes laborales hasta contrataciones deempresas privadas con el Estado o el poder público; incluso a nivel europeo, como la ERT (Mesa Redonda Europea de Industriales), si bien, en las Democracia/s occidentales, las obras públicas, deben de ser licitadas de una forma pública y en igualdad de condiciones. En determinados Estados el gobierno tiende a darles a los grupos de presión empresariales un papel protagónico, otorgándolesprivilegios frente a otras empresas y sectores de la sociedad, formando lo que se conoce como "Estado capitalista corporativo".
En España, la CEOE defiende sus intereses tanto nacional como internacionalmente.
Indemnización
LABORAL DECRETO SUPREMO N° 0110 DE 1 DE MAYO DE 2009:
Garantiza el pago de indemnización por tiempo de servicios de las trabajadoras y trabajadores, luego de haber cumplido mas denoventa (90) días de trabajo continuo, producido el retiro intempestivo de que fueran objeto o presentaran su renuncia voluntaria, toda vez que el pago de la indemnización por tiempo de servicios constituye un derecho adquirido. (Publicado en fecha 8 de mayo por Gaceta oficial).
Comentario
Esta disposición establece que a partir de su publicación en Gaceta Oficial (hoy 8 de mayo), todotrabajador que tenga una antigüedad de más de 90 días, (tres meses) tiene garantizado el pago de su indemnización. Es decir que a los 91 días el trabajo continuo podrá cobrar una INDEMNIZACION por servicios prestados, obviamente en dos circunstancias jurídicas; por retiro voluntario y despido injustificado.
En principio el Decreto Supremo 11478 de 16.5.1974, determinaba el pago del...
El cierre o paro patronal, también conocido por su nombre inglés de lock-out (literalmente "cerrar y dejar fuera", expresión utilizada en inglés para referirse al apagado o puesta fuera de servicio de una máquina) es una medida de acción directa que consiste en la paralización total o parcial de las actividades de uno o varios establecimientos o actividades económicas, pordecisión del empresario o patrón. El cierre patronal puede estar dirigido contra los trabajadores, especialmente los sindicatos, para evadir sus peticiones laborales, o contra el Estado, con el fin de forzarlas a cambiar determinada política pública, o como expresión de descontento contra determinado gobierno.
Ejemplo:
En diciembre del 2002, una alianza de derecha, opositora al gobierno constitucionaldel entonces presidente Hugo Chávez, convocó a un paro patronal que desembocó en un sabotaje a la industria petrolera de Venezuela.
El paro empezo el 02 de diciembre del 2002 y duró 63 días, pero fue desarticulado por el Poder Popular, según reseñaron los medios del país.
Posterior al fracaso del golpe de Estado de abril de 2002, y al restablecimiento del hilo democrático, los grupos dederecha continuaron con su estrategia desestabilizadora para ocasionar el desabasto de alimentos y combustible, con el propósito de crear un estallido social y el hundimiento del Estado.
Asociación patronal
Patronal es el nombre genérico que se da a las asociaciones de empresarios, como grupo de presión que puede alterar el funcionamiento de un mercado libre, son objeto del mismo recelo que lossindicatos de trabajadores para los teóricos del liberalismo económico, desde Adam Smith.
Por tanto la patronal es una institución que encuentra su razón de ser con el surgimiento de un empresario capitalista que tenga una clara conciencia de sus intereses, contrapuestos al del los trabajadores y que de algún modo debe salvar la contraposición de intereses y que la competencia de un mercadolibre le hace tener con el resto de los empresarios y sobre todo que le permita tener fuerza de negociación o presión sobre los gobiernos , cuya actividad (nunca neutral como predice el modelo liberal) es vital para sus actividades y les proporciona la unidad de objetivos que es necesaria.
Ejemplo:
Sus grupos de presión influyen en el desarrollo de leyes laborales hasta contrataciones deempresas privadas con el Estado o el poder público; incluso a nivel europeo, como la ERT (Mesa Redonda Europea de Industriales), si bien, en las Democracia/s occidentales, las obras públicas, deben de ser licitadas de una forma pública y en igualdad de condiciones. En determinados Estados el gobierno tiende a darles a los grupos de presión empresariales un papel protagónico, otorgándolesprivilegios frente a otras empresas y sectores de la sociedad, formando lo que se conoce como "Estado capitalista corporativo".
En España, la CEOE defiende sus intereses tanto nacional como internacionalmente.
Indemnización
LABORAL DECRETO SUPREMO N° 0110 DE 1 DE MAYO DE 2009:
Garantiza el pago de indemnización por tiempo de servicios de las trabajadoras y trabajadores, luego de haber cumplido mas denoventa (90) días de trabajo continuo, producido el retiro intempestivo de que fueran objeto o presentaran su renuncia voluntaria, toda vez que el pago de la indemnización por tiempo de servicios constituye un derecho adquirido. (Publicado en fecha 8 de mayo por Gaceta oficial).
Comentario
Esta disposición establece que a partir de su publicación en Gaceta Oficial (hoy 8 de mayo), todotrabajador que tenga una antigüedad de más de 90 días, (tres meses) tiene garantizado el pago de su indemnización. Es decir que a los 91 días el trabajo continuo podrá cobrar una INDEMNIZACION por servicios prestados, obviamente en dos circunstancias jurídicas; por retiro voluntario y despido injustificado.
En principio el Decreto Supremo 11478 de 16.5.1974, determinaba el pago del...
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