Derecho laboral

Derecho Laboral

Consignas

1. ¿Qué es el derecho Laboral?
2. ¿Qué ley rige las relaciones laborales?
3. De acuerdo a la LCT ¿Que se entiende por contrato de trabajo?
4. ¿Qué condiciones se deben dar (según la ley) para que exista el contrato de trabajo?
5. ¿Cuáles son las partes intervinientes? Determinar sus derechos y obligaciones.
6. ¿Qué es un contrato colectivo detrabajo? ¿En que se diferencia de la ley?
7. ¿Qué se entiende por remuneración?
8. ¿Qué tipo de remuneraciones hay?
9. ¿Qué significa que un concepto sea remunerativo? ¿Y no remunerativo?
10. ¿Y qué tipo de licencias establece la luz? Clasificarlas y enuméralas
11. ¿Qué es la licencia anual ordinaria? Quien la debe forjar, bajo qué condiciones, durante que plazo y en quémomento?
12. ¿Que establece el art 52 de la LCT? ¿Cuál es su función?

1. El Derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleadores, trabajadores, las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del Trabajo se encarga de normar la actividad humana, lícita, prestada por un trabajador en relación de dependencia a unempleador a cambio de una contraprestación dineraria.

2. La ley que rige es la 20744

3. Sienta las bases de la relación trabajador-empleador. Este contrato es especialísimo, propio de su especie, y contiene cuatro elementos principales:
* Las partes, trabajador y empleador
* El vínculo de subordinación de parte del trabajador para con el empleador,
* Los serviciospersonales realizados por el trabajador,
* La remuneración recibida por el trabajador.

4. Para que exista contrato de trabajo es necesario que concurran los siguientes requisitos, art. 1.1 del ET:
* Voluntariedad.
* Dependencia. Manifestada por el deber de obediencia del trabajador y por la correspondiente potestad del empresario para tomar decisiones.
* Ajeneidad. El trabajador debeser ajeno a los frutos, a los riesgos y a los medios de producción.
* Retribución.

5. Los sujetos que componen un contrato de trabajo son el trabajador por una parte, y el empresario por otra. Dicho contrato se perfecciona con el mero consentimiento de las partes.
El trabajador debe saber que tiene derecho a:
* Trabajar en un ambiente sano y seguro.
*  Conocer los riesgosrelacionados a su tarea.
*  Recibir capacitación sobre métodos de prevención.
*  Recibir los elementos de protección personal.
*  Estar cubierto por una ART a través de la afiliación de su empleador.
*  Conocer cuál es su ART.
*  Recibir asistencia de la ART hasta su curación completa
*  Percibir su remuneración durante su tratamiento y recuperación y una indemnización en casoque se determine una incapacidad.
*  Recibir la recalificación laboral de ser necesario.

Y obligación de:
* Denunciar ante el empleador o ART, los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
*  Comunicar a su empleador, ART o la SRT cualquier situación riesgosa relacionada con el puesto de trabajo o establecimiento en general que considere que él o el resto del personal estáexpuesto,
*  Participar de acciones de capacitación y formación sobre salud y seguridad en el trabajo.
*  Utilizar adecuadamente  los elementos de protección personal suministrados
*  Realizar los exámenes médicos periódicos.

Empleador
Al empleador suele asignarse el derecho básico de dirigir la empresa. Esto implica el poder de mando sobre los demás integrantes de la empresa. Sinembargo usualmente ese poder encuentra limitaciones constitucionales y legales, que hacen que el mismo no pueda ser utilizado de manera arbitraria o por pura discrecionalidad. En general, puede decirse que las decisiones del empleador deben obedecer a la racionalidad de sus funciones económicas y sociales.
El empleador debe respetar los derechos de los trabajadores y garantizarles trabajo...