DERECHO LABORAL




DERECHO LABORAL
CONCEPTO
Derecho laboral también llamado Derecho del trabajo o Derecho social, es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela deltrabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación.
Es un sistema normativo heterómano y autónomo que regula determinados tipos detrabajo dependiente y de relaciones laborales .
IMPORTANCIA DEL DERECHO LABORAL
FUENTES DEL DERECHO LABORAL
Constitución ( Art. 2° Toda persona tiene derecho :
Inc. 15 ° A trabajar libremente consujeción a la ley
Tratados internacionales ( OIT )
Ley
Códigos laborales
Leyes especiales
Leyes no laborales de aplicación supletoria
Reglamentos
Contratos de trabajo
Reglamento interior detrabajo

CONTRATO DE TRABAJO Y RELACION LABORAL
Un contrato es un acuerdo verbal o escrito que crea, modifica, regula o extingue relaciones jurídicas entre las personas.
El contrato de trabajo, esun acuerdo entre el empleador y el trabajador que crea la relación laboral, por la que el trabajador labora bajo su dirección y control del empleador, a cambio de una remuneración .
Cabe indicarque no todo acuerdo en el que una persona trabaja a favor de otra es un contrato de trabajo. Para ello, la relación debe reunir determinadas características, a las que llamaremos elementos esenciales dela relación laboral. Si la relación reúne estas características, el trabajador será titular de los derechos laborales reconocidos en la ley.
El contrato de trabajo da origen a la relación laboral,la cual puede ser acordada a plazo.
Indeterminado
Tiempo parcial
El contrato laboral se encuentra regulado en el Texto Unico Ordenado del D.L. 728, LEY DE LA PRODUCTIVIDAD Y COMPETETIVIDAD LABORAL.( D.S. N° 003 – 97 – TR ), norma que privilegia la contratación a plazo indeterminado y condiciona la contratación a plazo fijo a la existencia de causas que la justifiquen, además se sujeta a...