Derecho Laboral


¿Qué derechos y beneficios asisten a los trabajadores?

Solana Belen Szpyrka
5to. “C”
Índice
Pagina 1: Derecho al trabajo
Pagina 2: Ausencia en la legislación respecto de lo establecido en la C.N – Ley 20744, Ley de Contratos de Trabajo – Sujetos del Derecho de Trabajo – Facultad de control y dirección del empleador.
Pagina 3: Derecho Laboral o del trabajo – Principios fundamentales ygenerales del Derecho del Trabajo.
Pagina 4: Contrato del trabajo y la relación laboral – Características y clasificación del contrato de trabajo – Elementos del contrato de trabajo.
Pagina 5: Obligaciones y derechos de las partes – Tipos de contratación.
Pagina 6: El contrato por tiempo indeterminado – El contrato de plazo fijo – El contrato de trabajo eventual – El contrato de temporada – Laremuneración – El pago de la remuneración.
Pagina 7: Formas de determinar la remuneración – El trabajo de los menores de edad – La jornada laboral – El descanso y las licencias.
Pagina 8: Aguinaldos – Suspensión del contrato de trabajo.
Pagina 9: Extinción del contrato de trabajo – Causas de extinción – El despido con justa a causa.
Pagina 10: El despido sin justa causa – El preaviso –Renuncia – Renuncia con causa o despido indirecto – Renuncia propiamente dicha – La indemnización por antigüedad – La Seguridad Social.
Pagina 11: Las cargas de familia y las asignaciones familiares – Los accidentes y enfermedades laborales – Accidentes de trabajo.
Pagina 12: Enfermedades laborales.
Pagina 13: Asistencia médica y las obras sociales – La aseguración de Riesgo de Trabajo, Obligacionesque establece la ley de Riesgo de Trabajo – Prestación a cargo del empleador y de la ART.
Pagina 14: Seguro de vida obligatorio – La vejez y el régimen jubilatorio – El seguro de desempleo – El derecho Colectivo de Trabajo.
Pagina 15: Los sindicatos.
Pagina 16: Bibliografía.














































Derecho al trabajo:Trabajar constituye un derecho fundamental del ser humano. Debe ser respetado por todos: hombres y mujeres, empresas, organizaciones sociales, instituciones, el Estado.
Desde el Derecho del Trabajo, se pretende regular las relaciones entre los involucrados en las relaciones laborales (empleadores, empleados, sindicatos, entre otros). Todo trabajador necesita el amparo de una ley que le otorguederechos, los proteja de los abusos que se puedan realizar y establezca obligaciones.
La principal fuente del Derecho del Trabajo en la actualidad es la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo. Las otras fuentes del Derechos son: los estatutos profesionales, las convenciones colectivas o los laudos. Los estatutos profesionales son un conjunto de normas que regulan la actividad o sector delimitado detrabajadores. Las conveniencias o convenios colectivos de trabajo son un conjunto de normas que regulan una actividad de un sector, y son acordados entre empleadores y una asociación de trabajadores. Estos convenios surgen de las paritarias o comisiones especiales integradas por representantes de trabajadores y de empresarios que analizan puntos específicos de las relaciones laborales (salarios,horarios, etc.). Los laudos son normas que surgen como obligatorias por la decisión de un tercero, que puede ser el Ministro de Trabajo.
También son fuetes del Derecho de Trabajo la Constitución Nacional y los Tratados Internacionales.
La Constitución Nacional de 1853 solo hacía referencia al Trabajo en el art. 14:




Sin embargo, no se garantizaba que todos pudieran acceder a un trabajo. Porlo tanto, este se tomaba como un derecho del individuo. En la reforma de la Constitución de 1949 primero, y luego en la de 1957, se quiso proteger el trabajo como fuente de vida digna para el conjunto social.


















Luego es reformada nuevamente en 1994 y, en lo referente al Derecho de Trabajo, se refuerzan los principios de la justicia social. En el Art. 75 se...