Derecho laboral

Derecho laboral

Introducción
Los siguientes términos ayudaran a comprender el desarrollo del trabajo:
Jurisdicción: Es utilizada para designar el área geográfica de ejercicio de las atribuciones y facultades de una autoridad o las materias que se encuentran dentro de su competencia; y, en general, para designar el territorio sobre el cual un Estado ejerce su soberanía.
Trabajador: Es lapersona física que presta un trabajo personal subordinado a otra física o moral
Patrón: Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Salario: Remuneración adquirida por el trabajo prestado
Trabajo: Actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
Subordinación: Es el hecho dequedar bajo las ordenes de algún mando superior, ya sea por designación, comisión o cargo.
Intermediario: Es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicio a un patrón.
Empresa: Unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.
Establecimiento: Unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parteintegrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.
Desarrollo
ARTICULO | EXPLICACION | ELEMENTOS | RELACION |
TITULO PRIMERO, Principios Generales |
1° | Las relaciones laborales contenidas en
la LFT se deben efectuar en todo el
territorio mexicano sin excepción. | Jurisdicción | 1° al 41° salvo del 28° |
2° | Se encarga de que exista un balance entre las relaciones deltrabajador y el patrón mediante obligaciones establecidas anticipadamente. | Trabajador,
Patrón | 3°, 18°, 19° |
3° | El trabajo no es un acto de comercio, no es una mercancía y el trabajador es un ser humano con derechos y obligaciones que debe ser tratado con dignidad así como con seguridad. Además de brindarle los recursos económicos necesarios para su vida y la de su familia. | Trabajador,Trabajo,
Salario | 20°, 2° |
4° | No se puede quitar el derecho de trabajo a nadie y mucho menos la libertad de que escoja el que más le plazca, salvo que se viole lo que la autoridad reconoce como derechos del tercero. Ejemplo: que el trabajo no se le quiere regresar a la persona que estuvo ausente (por cuestiones de: huelga, enfermedad, permiso, vacaciones, etc.) y se suplió. | Trabajador,Trabajo,
Huelga,
Enfermedad,
Junta de Conciliación y Arbitraje,
Empresa | 5°, 23°, 28°, 33° |
5° | Estipula algunos puntos que la ley no va a conceder porque de lo contrario se violarían derechos. Ejemplo: jornadas excesivas, pagos abajo del salario mínimo, trabajo a menores de 14 años, la obligación de obtener artículos en un lugar determinado, entre otros. | Trabajo,
Trabajador,Jornada,
Salario,
Junta de conciliación y arbitraje,
| 22°, 23° |
6° | Todas las leyes y tratados que se establezcan en el art. 133 constitucional, al caducar, se podrán usar en las relaciones de trabajo a beneficio del trabajador | Trabajo,
Trabajador, | 17° |
7° | Las empresas deben contar únicamente con 10% de trabajadores extranjeros en caso de no haber mexicanos que puedan cubrir esepuesto, aun así se debe continuar buscando a mexicanos que puedan ocupar estos cargos. Los médicos de la empresa deben ser mexicanos. Este art. no aplica a administradores y gerentes generales. | Trabajador,
Patrón | 28° |
8° | Nos proporciona la definición de trabajador y trabajo | Trabajador,
Trabajo | 1° al 41° |
9° | Define trabajador de confianza, este no es una designación de puesto sinoque es un atributo que se adquiere realizando actividades de confianza (inspección, vigilancia y trabajos personales del patrón) | Trabajador,
Trabajo,
Patrón | 8° |
10° | Define patrón, también establece que si el trabajador subordina a otras personas, estas serán trabajadores de su patrón de igual manera. | Patrón,Trabajador,
Subordinación | 8°, 9°, 20° |
11° | Todas las personas que...