derecho laboral

 Tema I.- Concepto de trabajo
1.-El trabajo como objeto del derecho laboral
Lo consideramos sinónimo de actividad provechosa , de esfuerzo dirigido a la consecución de un fin valioso. “El esfuerzo humano aplicado a la producción de la riqueza” .El trabajo supone una actividad humana que tiene a la obtención de un provecho
Cabe decir que si el trabajo no es reenumerado , no habrá relaciónregida por el derecho laboral. Ejemplo: Las labores altruistas.
2.- La idea del trabajo en la industria
En la actualidad: “ El trabajo es un derecho y un debes sociales. No es articulo de comercio , exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo preste y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico para el trabajador y la familia”
Eh aquí el valortan diferente que se le ha dado al trabajo a través de la historia:
En el Antiguo Testamento; el trabajo se entiende, en la Biblia, como castigo.
Por Aristóteles, como una actividad propia de esclavos.
En el régimen corporativo; El hombre quedaba vinculado al trabajo de por vida y se lo transmitía a sus hijos haciendo acreedor de enérgicas sanciones cuando se intentaba romper el circulo.Turgot, pone fin al sistema corporativo en Francia y predica por lo contrario , la libertad del trabajo, como un derecho natural del hombre; Esa libertad fue después el instrumento odioso de la explotación delos trabajadores
Carlos Max; Compara el trabajo con una mercancía al señalar que “La fuerza del trabajo, es pues una mercancía, ni mas ni menos que el azúcar; Aquella se mide con el reloj , estacon la balanza”
En el Tratado de Versalles, que pone fin a la Primera Guerra Mundial, la “Declaración de Derechos sociales” afirma que “El principio rector del derecho internacional del trabajo consiste en que el trabajo no debe ser considerado como mercancía”
3.- El trabajo como base de relaciones sociales
El trabajo es el eje de una serie de relaciones sociales. Estas se clasifican dediferentes maneras:
1.-Relaciones con otra persona : Estas se dan fundamentalmente entre el empleador y el trabajador. Vista de otro plano puede ser la relación entre dos trabajadores, en virtud de que uno de ellos sustituye a otro; o bien cuando se reclama por uno la mejoría de sus condiciones en razón de que otro trabajador percibe mejor salario a pesar de que hacen un trabajo igual. Otro tipo e scuando una persona física sustituye a otra en función de patrón o empleador en una relación laboral. A esta figura se le llama “sustitución de patrón”
2.-Relaciones entre un trabajador y la unidad económica empresarial.
Empresa: Unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios lo que apoya a la idea de que el trabajador no necesariamente esta vinculado a una persona física omoral, sino que lo esta con respecto aun patrimonio destinado a un fin económico.
3.-Relaciones con los grupos sociales: El derecho del trabajo suele estudiarse desde dos aspectos
Individual: Relación entre trabajador y el sindicato de trabajadores. De el nacen derechos y obligaciones recíprocos.
Colectivo: La relación del trabajador con los demás miembros del grupo social.
4.-Relaciones con elestado.
Las relaciones laborales en que participa el estado son múltiples. El estado puede intervenir en esas relaciones de la siguiente manera:
Como empleador, cuando se trata de órganos centrales del Estado.
También como empleador pero atreves de organismos
Como órgano fiscalizador de las relaciones obrero-patronales,
5.-El Trabajo y la Economía
La economía le juega una mala pasada alos derechos sociales. De hecho se confirma la tesis marxista de que el derecho, en este caso el laboral y el de la seguridad social, no pueden vivir si no como superestructuras de las reglas económicas
Destacar la importancia del trabajo en la economía resulta innecesario. Su vinculación intima se pone de relieve por si misma. Ahora bien, para los efectos de nuestra disciplina si resulta...